不过，更大的尴尬在于，不少企业涨薪后仍难招到技术人才。一个关键的原因在于，不少就业者仍对薪酬不满意，或是希望等待更高开价。

一边是企业难以招到合适的员工，一边是求职者找不到心满意足的工作岗位。又是一年招工求职时，劳动力市场的“用工荒”与“就业难”问题仍旧并存待解。

用工荒伴随着招工难，那么对于企业来说，招工难究竟难在哪里？求职者又是怎样看待用工者开出的条件的呢？今年节后的用工市场到底怎么样？

每年元宵节一过，广东就进入劳动力市场最为活跃的时候。返城务工人群将大大小小的招聘会挤得水泄不通，企业则施展出浑身解数争抢人才，备战新一年的生产经营。

2月11日，在东莞的一场招聘会上，宋学明眉头紧锁地坐在桌子后。他是一家企业的人力资源总监，此次带着60多个岗位前来招聘，主要招技术工人，但情况并不理想，最终只招到不足10%的人。他感慨技工难招：“很多都是工资谈不拢。”

21世纪经济报道记者在调研中看到，东莞、佛山两市制造业企业为技术型人才开出的月薪普遍不低，少则5000元，多则过万。2月11日东莞的一场招聘会上，技术人才薪资水平约为6000-12000元/月，个别企业甚至开出22000元/月的薪资招聘工程师。此外，2月7日佛山举办的今年首场招聘会上，不少企业为机械工程师、电气工程师等热门技术岗位开出超过8000元/月的工资。据主办方介绍，与去年相比，佛山今年的技术技工类岗位的招聘薪酬稍有上升趋势，升幅为5%至20%。

“我们也涨薪了，普工涨3%左右，技术工涨10%。”钟永隆说，虽然按照国家和广东省的规定，加之现在环境这么困难，可以不涨薪，但是不涨根本招不到人。不过，更大的尴尬在于，不少企业涨薪后仍难招到技术人才。一个关键的原因在于，不少就业者仍对薪酬不满意，或是希望等待更高开价。

2017年农历正月初十，农民工纷纷离开家乡远赴繁华的大都市，开启新的一年挣钱之路。在成都市三环外的一家人才市场，周边农民工扛着大包行李早早来到这里，比起沿海城市出现的节后用工荒，这里却是另一番景象，农民工为求一份工作，每天拿着简单制作而成的“求职简历”寻求雇主，现场更是一职难求，为了尽早找到工作，一些农民工手拿“工作不限”寻求更广泛的工作机会。 

在山东济南，凌晨5点，当多数市民还在睡梦中，一群农民工早已伴着夜色的朦胧聚集在全福立交桥零工市场，他们有的来自济南周边的县城和城市，有的则是背井离乡来自他省，他们的要求并不高，只是渴望在白天能打份零工。

在面临困境的中国制造业中心地带，资本与劳动力之间的平衡再次向前者倾斜，经济放缓摧毁就业的速度超过了劳动力减少的速度。珠江三角洲的许多工厂正在恢复过 去的做法：只招聘年轻工人,尤其是年轻女工。

最近几年，中国的用工市场出现了找工难与用工荒并存的奇葩景象。这种劳动力供给与企业需求不匹配的结构性矛盾突出的现象，在珠三角显然更为突出。根据包小编调查，主要与以下因素有关：

近年来广东制造业企业转型升级提速，技能型人才缺口日渐显现。数据显示，2016年东莞与佛山在装备制造业上一路高歌猛进，同时，两市均在大举开展“机器换人”、智能制造，并且发力工业机器人产业，逐步从过去的劳动密集型传统制造业，转向创新、人才密集型产业。

在减少普工的同时，也导致技术人才紧俏。在多场招聘会上看到，与工业机器人、智能制造相关的一些岗位出现在不少企业的招聘广告上，如机器人维护、机器人编程等。在一家企业的招聘海报上，“自动化制造工程师”这一职位甚至用黑笔圈出，并写上“急招”二字，尤为显眼。

而年龄也是不可忽视的问题。当下，大多数岗位要求“年龄不能超过35岁”，45岁则成为第二道门槛，年龄再大就基本没有企业要了。此外，这些年不停的给女员工增加各种福利，特别是二胎政策的放开，导致很多企业已经不敢招聘没有生育两个孩子的女员工了。

随着中国制造业进一步转型升级和年轻人不愿进入辛苦低端的制造业和服务业，相信未来一段时间，这种奇葩的景象还将存在。