离职潮来袭

　　没有年终奖可拿的同志们，经常选择年前辞职回老家，踏实过年，也避免了年前回家车票难买，路难行的艰辛。有年终奖辞可拿的同志们，一般都选择在过完年后，开始陆续寻找新的工作，面对这样的职场辞职高峰，尤其是作为一个小公司，没太大的发展前景或者是远大的发展前景还没看到曙光，经营规模小，人员少，无福利，薪资低，如何面对这样的辞职潮呢?

　　年假大福利

　　举一个例子，一家新成立半年的小公司，还没有任何的盈利，在年前即将放假的时候，突然，公司发了个年假的通知，凡是在公司工作满一年以上，即可以享受带薪年假休息，带薪年假休息为15天，此通知一出，让这个10几个人的小公司的员工为之震惊，有的员工本来已经计划年后，就开始准备另找工作了，当看到这样的年假通知后，不得不从新做决定，细问之才明白，原来此公司领导是一位从搜狐公司离开的经理级别人物，他对他的员工说：“公司刚起步，还没有赚钱，所以工资上不可能和搜狐比较，但是希望大家能提前享受到搜狐年假的待遇，也希望大家能和我一起走过公司刚创业的低谷期“。

　　真心交换爱

　　这样的经理这样的心胸，又怎么不会让你追随呢，每个打工者其实最想找到的就是理解员工关爱员工的经理，作为公司的经理你真心爱戴你的手下员工，员工也会为你全身心的付出，所谓真爱换真心，感恩换回报吧。很多小公司的经理，总是要求员工加班付出，薪资又低，无任何福利，也毫不关心员工的工作感受和生活压力，最终只会导致员工一个接一个的离开。

　　无论是有成本的福利还是零成本的福利，作为一个小公司，如果能真心爱护你的员工，必然能留住每位员工的真心，你的公司才能发展壮大，人员的稳定是公司最大的财富。

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