截至11底，已有海南、北京、山东、山西、内蒙古、天津、河北、四川、云南、陕西、江西、新疆、上海、贵州、广西、青海、福建、甘肃、宁夏等19个省(区、市）公布了今年的工资指导线。与去年相比，多个省份的指导线数值都有所下降。这些地区的小伙伴是不是开始担心你的工资了呢？
大家先不要担心，我们先来看看工资指导线到底是什么？基准线下调又意味着什么？
工资指导线是根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，也可作为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。这条线并不是“强制线”，不过却是当前发展形势的真实反映。
事实上，工资指导线下调，并非意味着工资负增长，只是工资涨幅较以往有所减少；涨工资,仍然是全国工资指导线的“主线”。然而，工资指导线，并非是“强制线”，如何让指导线真正发挥作用，关键在落实。这就要求各地应拿出具体措施，督促企业不折不扣地执行工资指导线，不能让涨工资成为指导线上的“画饼”。
那么，面对多个省市的工资指导线数值都有所下降，会对印刷行业有什么影响呢？
首先，我们来看看印刷行业的薪资水平如何，据网上的一份资料显示，2016年，印刷专业应届毕业生的平均起薪只有3650元，远低于2016年高校毕业生期望月薪平均值4985元。
而小编又找来一份2016年大学毕业五年薪资排行榜，从2016中国大学毕业生薪酬统计来看，北京印刷学院毕业生2016、2015两年的平均工资分别为8708元/月和6959元/月。
再对比2016年夏季各重要城市的平均薪酬，我们可以发现印刷行业薪资水平只是处于中等水平。
根据工资指导线的指导思想来看，总体大家的工资都是上涨的，关键是上涨的幅度在减少，在各个行业会有所区别的，也许印刷行业涨幅提升也不一定噢~
那么，根据最新工资指导线的指导思想，在此薪资条件上进行调整，具体会如何处理呢？
首先，印刷企业要正确认识工资指导线调低的真实意义。今年很多地方工资指导线安排的增幅下降，跟各省份的经济增速放缓有关。但工资指导线下降，并不意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。因此，印刷企业应根据本地颁布的工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,合理满足员工的薪资要求。
其次，员工在了解工资指导线作用的情况下，结合自身的工作情况，提出合理的要求。此外，还要了解劳动法有关薪资调整的规则，以便在协商时有法可依。如果因提出薪资协商要求而被企业解雇，也可以依据劳动法相关章程保护自己的切身利益。
既然上面提到了因薪资调整被企业解雇的问题，那我们再来说说在劳动争议案件中对于工资支付发生争议时，依据劳动法企业和员工要如何举证呢？如下：
1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。
2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。
4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。
5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。
用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。
用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。
6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。
法律保护劳动者和企业的合法权益，在合法权益受到侵害时，无论是企业还是员工都可以合理运用法律武器维护自己的切身权益。看完这些，相信各位对工资指导线下调都有所了解了。那么遇到类似的纠纷时是否也知道该如何维权了呢？
如果你在工作中遇到过类似的情况，欢迎和我们分享。
