印刷包装行业来了次工资集体协商，分文未涨，却让企业和员工都满意

8月16日，在浙江省台州市温岭市大溪镇印刷包装行业工资集体协商会议上，台州森林彩印包装有限公司党支部书记张连富，作为该镇印刷包装行业职工代表，与企业代表王柳青在行业工资集体协商草案上签字，然后笑着握手。

在草案上，笔者并没有发现在各类最低工资上有所增幅，反而是与去年的水准持平。然而，参与协商的双方，都对此表示满意，这到底是怎么回事？

台州森林彩印包装有限公司

员工：很多小包装厂倒下，大批工人失业，不降工资就是涨工资

“现在整个行业正处在转型升级时期，很多低小散的厂子都被关掉了，导致很多工人没有工作，就算给低点的工资，还是有很多人来做，其实不降工资，就是涨工资。”职工代表张连富道出了原因。

而对于企业方，也有着自己满意的理由。“企业只有为员工提供合理的薪酬，才能留住和培养人才，我们也不会为了一时的利益，降低工资标准，这样不利于企业的长远发展，今天这样的结果就是很好的，既没有增加企业的压力，也没有让员工产生负面情绪。”王柳青说。

大溪镇近100家包装厂、数千员工坚持工资集体协商，已成功执行9年

这样的协商结果无疑是成功和美好的，而这一项工作，大溪镇总工会已经连续做了九年。据了解，印刷包装行业虽然不是该镇的“三大支柱产业”，但是行业的企业近百、从业者数千，对当地的工业经济发展起到了重要作用。

由于该行业计件、计时的工资项目比较繁多，容易造成企业与员工之间在这方面产生矛盾。该镇总工会就在工资集体协商工作中选择了该行业，通过民主协商的方式，化解矛盾，护航行业健康发展。

“我们从选举职工代表、面对面协商、签订草案、报备劳保部门等一系列环节，都确保公平、公正、公开，让双方都满意和认同。当然，这项工作我们将持之以恒得开展下去。”该镇总工会主席金国云说。

大溪镇部分彩印厂：

黄岩西桥彩印厂

星辉包装彩印厂

浙江黄岩朝阳彩印厂

商标包装彩印厂

浙江省台州市易发彩印厂

温岭市东珠广告彩印厂

台州市路桥瀚祥彩印厂

台州市路桥宇航彩印厂

路桥南方包装彩印厂

台州市黄岩城南彩印厂

工资集体协商的具体内容、程序、作用有哪些？

一、集体协商的内容：

1、劳动报酬的确定、增减；

2、工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间；

3、休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期；

4、劳动安全与卫生；

5、保险和福利；

6、女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施；

7、集体合同的违约责任；

8、双方认为应当协商的其他内容。

二、集体协商的程序：

1、集体协商要求应当以书面的形式提出。

2、职工方协商代表由工会选派或工会组织职工民主推选产生。

3、职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向企业工会提出。企业尚未建立工会的，职工可以向企业所在地地方总工会提出。

4、经半数以上职工或半数以上职工代表大会代表提议，企业工会应当向企业提出集体协商要求。

5、集体协商双方达成一致意见的就制作集体合同草案。集体合同期限为1至3年。

6、职工方与企业不愿协商、协商不成等可申请调解。

三、集体协商的作用：

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。