哪些地区发布工资指导线--至少已有15省份

近日，广西发布了2016年企业工资指导线，明确企业工资增长的基准线为8%，上线(预警线)为12%，下线为3%。

广西人社厅表示，企业生产经营正常、经济效益比上年提高，职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长，工资水平可相应增长，但要根据企业的承受能力，量力而行。企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当给予增长。

据记者统计，截至目前，至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西等15个省份公布了2016年企业工资指导线。

据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

各地工资最低可涨多少--北京等地最低可涨4%

各地工资最低可涨多少?中新网记者梳理发现，北京、上海、山西、甘肃等地的下线为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地的下线为3%。

而宁夏的下线为零增长。根据宁夏发布的通知，经济效益下降的企业，在岗职工的工资零增长，但企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

对于经济效益不好的企业，一些地区明确工资增长幅度可以低于下线。如，上海提出，生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线;陕西表示，企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。

一些地区则对一线职工的工资增长予以了“重点照顾”。江西提出，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是农民工及其他普通职工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长;上海也表示，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

软包厂人力成本或将大幅增加，留存优质客户、减少能耗损失或是出路

面对最低工资标准上调，对照各地发布的工资指导线，不难发现依靠低人工成本的加工制造业以及商业服务业等人工密集型行业受到的冲击较大，而作为传统制造业的软包行业同样面临人力成本大幅增加的考验。

浙江某软包厂负责人介绍，随着最低基本工资标准逐年调整，员工工资每年以10%以上的幅度增加。目前公司员工的最低工资也达到3200-3500元的水平，而技术含量高的工种，工资也会更高。反过来公司的盈利水平有限，当下软包行业又处在一个产能过剩，竞争激烈的低谷期，这种矛盾让软包行业，尤其是中小企业压力倍增。

笔者从上海、广东等地多家软包厂了解到，为了应对人力成本的增加，不少企业主要从两个方面加强自身的抗压能力：

1、对客户实行淘汰机制，留存优质客户，减少呆账、坏账的风险

对软包厂来说，资金链意味着企业生存的根本，一笔呆账、坏账造成的损失往往比人力成本的增加更严重。

2、优化企业管理，减少能耗损失

众多软包厂负责人表示，人力成本的增加更多还是从市场和客户方面找出路，不会摊派到员工身上，但是对员工的业绩考核或更严格。（部分资料来源：中国新闻网）