【看点】别说春节过后，还没等到年终大会，仅仅这几个月，软包行业便有多家上市薄膜厂、软包厂高管都在闹离职。其中不乏大东南、上海绿新、博琳包装这种大型公司。有人计算过，一个软包厂中层离职损失竟然超过200万，何况是这种高层管理，只能感叹人才难留啊！
仅仅几个月，多家行业内上市大企高管离职
浙江大东南
10月19日晚间，大东南发布公告称，董事会于 2016年 10 月 19 日收到公司副总经理黄新良先生提交的书面辞职报告，黄新良先生因个人原因，申请辞去所担任的公司副总经理职务，辞职后将不在大东南担任任何职务。
| 姓名 | 职位 |
| 黄新良 |
副总经理
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上海绿新
7月26日，上海绿新包装材料科技股份有限公司发布公告称董事会于近日收到公司董事会成员和高管的辞职申请。
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姓名 |
职位 |
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王丹 |
董事长、董事及董事会战略投资委员会主任员
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张晓东 |
公司副总裁、董事会秘书及下属所有子公司
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高翔 |
公司财务总监职务
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博琳包装
承德博琳包装制品股份有限公司董事长、总经理周博及董事付民玉辞职。并任命刘海东先生为公司总经理。
| 姓名 | 职位 |
| 周博 |
董事长、总经理
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| 付民玉 | 董事 |
中层离职老板损失200万！4位大佬教你怎么留人！
万万没想到，一个中层离职损失竟然超过200万？软包厂老板，想知道你为什么赚不到钱，留不住人吗？还有他们离职后对公司有什么隐形危害吗？看完这图秒懂！
△图片来自爱员工
各位Boss，有被这触目惊心的200万刺痛到么？创业不易，想避免损失一个又一个的200万吗？有没有办法能让辛苦培养的优秀员工一路跟随你呢？小编细数了几个大佬的留人经验：
1、马云：一定要涨工资
2、李嘉诚：一定要靠制度，靠人绝对不成;建立开放包容的企业文化；如何在团队中选拔将才；做有生命的企业；没有傲心但有傲骨
3、俞敏洪：报酬留人、感情留人、意义留人、未来留人
4、史玉柱：要说到做到，建立信任，不做周扒皮（来源：和讯网、上海绿新包装材料科技股份有限公司、东方财富网、爱员工综合整理）
