中国五险一金缴费比率之多，令越来越多的企业正在畏惧潜逃，在刚刚闭幕的两会上，就有一些企业家代表推出降低社保费率议案。
在3月16日的记者会上，国务院总理李克强在回答央视记者有关“五险一金”的提问时表示，这些缴费的确有下降空间，应该让企业减轻负担，让职工多拿一点现金。之后，人社部回应称正在研究下调的问题，由于养老金等都属于省级统筹，近期，上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率。
一
中国社保缴费究竟有多高？
单位缴费比例较个人更高“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：
养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；
医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；
失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；
工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；
住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。
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| △“五险一金”各地缴费比例并不完全一致，此图为目前北京的缴费比例 |
根据以前的统计数据，北京的社保总体费率占到工资的43%，上海的社保总体费率为45.5%，也就是说中国工资的四成以上交给了国家，这还不包括个人所得税。
然而，对活在体制外的中国人来说，最不幸的是，他们交了太多的税费但获得的福利却少得可怜，且极不公平。
二
多地下调社保费率
根据公开报道，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。
上海3月21日宣布，从2016年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。
广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。
天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。其中，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%；缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%；缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。
此外，云南、甘肃也均下调了失业、工伤、生育保险费率；浙江杭州则决定，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点；福建厦门也下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。
三
调整形同于隔靴搔痒
瞎BB了这么多，那么，打工者最迫切想知道的就是：我们到手的工资增加了多少？
其实用脚趾头也可以想象得到，在中国社保亏空如此巨大，体制内人员涨薪幅度不断加大的情况下，降低社保无异于与虎谋皮。以上海为例，上海此次调整后总体费率由45.5%调整为43%，下降2.5个百分点，但降低的只是单位缴费部分的费率，员工的工资部分一分没涨。
即便象广东、云南等地降低单位缴费费率的同时也降低个人缴费费率，但因此增加的工资基本可以忽略不计。
以广东为例，以月工资5000元计，个人事业保险保险从0.5%下降到0.2%，下调幅度为0.3%，每月工资增加15元。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月工资只多出20元，仅相当于半包烟钱。
从这个角度讲，下调社保费率对职工到手工资的影响并不大。
