年关，技工人员的稳定是头等大事

每年过完春节，软包厂总要面对大量技工的流失。大家都知道，生产工人不稳定对软包厂的影响是非常大的，一线员工缺员，将直接造成无法按时开机，订单积压，客户抱怨。

像2015年，春节过后由于能操作相关机器设备及生产线的一线技术工人、工程技术人员紧缺，造成广东、温州、浙江包装厂开工一再延迟！华印小编了解发现，包装印刷行业比较多的企业员工返工率只有六七成，而节后订单多，更加凸显人工缺乏，因此，年关，技工人员的稳定是头等大事！

那员工为什么离职？其实就2点···

在软包厂这种以生产制造为主的企业，年底员工辞职的情况很普遍。过完年，有的厂员工甚至跑掉了一半，很多人回了老家就不来了。很多老板都以为员工是因为发少了钱走的。其实，员工离职原因很多种，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这归根到底就一点：干得不爽。“老板，今年老家下大雪，出不来了。”，“老板，实在抢不到票，我来不了了”……员工辞个职还费尽心思找靠谱的理由，就是为给老板留面子。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。你得问自己，员工为什么要跟着你混？ 

年底留人用7招，过完年员工乖乖返厂

那么软包厂在面对年关所遭遇的“招工难”、跳槽频繁现象，该采取哪些有效措施来解决呢？浙江某一集团包装厂除了给足员工薪水外，还巧妙利用“员工会算账”的心理而制定的一系列制度达到成功留人、招人的目的，值得大家借鉴和参考。

一、全程带薪假

现在民营企业除了执行国家法定节假日之外，春节假期一般都在15-17天，按国家规定春节只有三天是法定假日，也就是说这三天是带薪假，除此之外一般企业是不给员工计算工资的。

而该包装厂无论放多少天假，都是有工资的，一线生产员工按计件的日平均工资计算，其他部门以及行政管理层均按原工资标准计算。春节后未如期报到的，或者虽然如期报到，但未能连续上满一个月班的，取消超过法定假日部分的带薪假工资。

二、报销返乡路费

凡是外地来该包装厂务工的，无论职位高低，统统报销返乡路费，并负责购买车船票、机票。不过报销返乡路费的标准不同：普通员工报销汽车票、火车票；中层管理者报销动车票；高层管理者报销飞机票或者火车软卧票。

返乡路费需员工先自己垫付，春节过后开工，员工连续上班一个月凭票报销。未放假因故提前返乡的不予报销返乡路费。不返乡的外地务工人员，只要还继续在公司留用，每人发放500元过节费。

三、颁发按时返厂奖

该包装厂的惯例是每年的农历初八报到，初九正式开工。按到厂上班时间早晚，给予100-400元奖金。奖金兑现的条件是上班之后一个月内出满勤。老员工定义：年前连续在岗工作3个月以上的一线员工。发放时间：在开工后第一个月发工资时发放。发放对象：一线生产员工（不包括科室人员、门卫）。

四、工龄工资

春节放假前，对工龄1－４周年以上的所有员工，分别给予100－600元的物品奖励。奖励标准兑现的条件是遵守厂纪厂规，无任何厂部处分。

五、评优资格限制

在该包装厂工作的员工，请假累积超过30天（无论原因和什么假）的，旷工一次者，取消评选优秀员工的资格。对节假日不能如期（不可抗力，如，台风、洪水、雪灾、车祸等除外）返回公司的，也无资格参加优秀员工评选。优秀员工不但有丰厚的奖金，还有参加公司集体旅游的资格。

六、荐工奖

该软包厂每年在春节放假之前，都会号召全体员工介绍、推荐新员工加盟。老员工介绍一个普通员工，只要在公司连续上班时间超过3个月，奖励介绍人100元；老员工介绍一个熟练工，在公司连续上班时间超过3个月，奖励介绍人300元；老员工介绍一个印刷、瓦楞机、裱纸机等设备优秀操作工，在公司连续上班超过3个月，奖励介绍人500元；老员工介绍一个中层管理人员，在公司连续工作12个月，奖励介绍人1000元。

经审查，被推荐者有违法行为的，或在公司工作期间，因触犯国家法律被捕，严重违反公司规章制度者，取消或收回已发放的“荐工奖”。

七、提倡夫妻工

该包装厂大力提倡夫妻工。夫妻双方都在该厂上班的，公司为其分配夫妻宿舍，并解决孩子的入园、入学问题。夫妻有一方不在公司上班的，孩子假期可以到公司组织的专职教练班学习文艺课。

因为夫妻双方在一个单位工作，利于家庭的稳定和谐，更能为公司带来人气。夫妻双方生活稳定，家庭和谐，产品质量就稳定，另外一个家庭的人脉关系也必然带到公司里，他们在公司工作开心，生活舒心，就会吸引更多的员工，这样更利于企业发展。

以上这些举措使该包装厂用工不荒，不但留住了老员工与核心员工，而且还吸引来大批的新员工。所以在该包装厂工作满10年、5年以上的员工占全公司人数的80%以上。

【点评】浙江包装厂人才管理的成功之处就是在于，他们懂得每个员工都会算一笔账。该包装厂的上述政策使员工们舍不得跳槽或提早返乡，以一个在该包装厂做了3年的员工为例，跳槽或者提前返乡的成本就是要牺牲全年的工龄工资3600元，单程返乡路费500元，优秀员工奖1000元，次年开工报到奖金300元，一次旅游资费3000元，合计就是8400元。在该集团工作年限越长，获得的福利奖金越多。这些仅仅是一个普通员工享受的待遇，技工与中层以上管理者的待遇更高，他们还有技术股和管理股，年底还有红利可分。