职场中，作为多年HR，经历过太多辞退的事情，马云曾经说过:没有辞退过人的HR不是好的HR。一般情况下，公司绝不会不会主动辞退员工的，如果主动辞退的话，需支付经济补偿金。有时候老板或者HR，为了让员工主动提出辞职，可以说无所不用其极，各种各样的方式。为让大家更好的适应职场，小编绞尽脑汁，整理了公司辞退你的五大信号，如果有，你该怎么办呢？

故意安排不可能完成的工作

一般来说，这种方式比较通用。通过安排工作或者加大工作量，让你完不成工作。领导不会过问过程，只关注结果。如果，你没有完成，领导就会说:这么重要的事交给你去处理，真让我失望。然后就会扣你绩效。来个几次，你都受不了了，这时候你还等什么？

临时调岗到和自己本身没有关系的部门

也就是说老板会把你调岗到和你在职部门没有关系的部门。

小王是一家网络公司的销售，有一次领导和他谈话：你在这个岗位做了好多年了。你看，销售你做的也不错，公司考虑让你调下岗，调到行政部。因为小王从没有接触过行政工作，感到力不从心，然后就觉得很无奈，最后就辞职走人了。

背后耍心眼

老板或者领导和你耍心眼，也许这就是整治你的信号哦。

小苏是我们公司的出纳，按照公司规定:公司对外支付费用都要老板批准。一般，老板在单位当面申请，不在单位，需电话申请。有一次，采购需要付一笔货款，由于采购员紧急用钱，老板又不在家，采购员就给老板打电话申请了。然后，采购员就告知出纳，老板已经同意了，可以付款了。而出纳也没想这么多，就付款了。等老板回来，把出纳臭骂了一顿，说:谁让你付款的，付款前为什么不给我说呢？出纳很委屈，也没说什么。就这样，小苏一直坚持着。

旁敲侧击，虚张声势

老板或领导经常对你犯的小错误当成大事，对你又是批评又是教导。

有一次，小李在做数据分析的时候，把一个小数点搞错了，老板发现后就说:你的工作态度不端正，怎么这么低级的错误也犯，还在员工大会上单独说这个事，说公司对这样的事深恶痛绝。可是其他员工犯了，就当没发生一样。

不理不睬，稀释工作

老板或领导如果比较烦某个人，可能安排工作时，通过其他人传话，不直接接触，同时安排其他人处理本该你去完成的工作。

其实，公司里想尽办法，用这么多招数，就为了让你离开，而不会产生法律风险。有的人受不了折磨离职了，有的人咽不下这口气，和老板直接吵了起来，有的人什么事也不做，天天在公司混日子。

其实，之所以这样做，有可能是因为你已失去了利用价值，你已经对他没有那么重要了。只不过不想捅破那层窗户纸罢了！

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