环保重压下工厂大面积关停，无数工人的生存面临威胁

2016年开始，中国刮起环保风暴，16年底，以为这阵“环保风”会刮过去，没想到，17年反而来的更凶猛，各地共抽调5600人，组成28个督察组，全年不停歇“轰炸式”督查！“史上最大规模”督查的“专业程度”前所未有。环保重压下，工厂大面积关停。惊人的关停企业数量，背后是无数工人的生计。大量的企业面临整改、关停，无数工人的生存面临威胁。

有的公司因环保问题停产后通知全体员工无期限放假，并停发员工的工资，叫员工另谋职业。而有的工厂则发给员工最低工资。那么问题来了，工厂关停，员工的生活如何保证？按照劳动法，工厂被停产，要不要发员工工资？

企业非因劳动者的原因而停工停产，应按标准支付工资

按照劳动法，这应该属于“企业非因劳动者的原因而停工停产的情形”。一般是这样的： 

1、企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况

企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。

企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。

2、企业在短期停工停产期间的工资支付标准

停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，为短期停工停产。停工停产前的工资，应当依法正常结算支付。

停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。 

3、企业在长期停工停产期间的工资支付标准

停工停产超过一个工资支付周期的，为长期停工停产。

企业还能安排职工从事部分生产任务但不饱和的，可以根据拟安排的生产任务情况与职工依法展开协商，对停工停产满30日后次日起的工资标准进行重新约定，达成一致后签订书面的变更协议。实际履行期间，企业应按照新的协议，根据职工提供的实际劳动结算并支付工资。

企业已无任何生产任务可安排，职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。生活费的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止，或者到解除、终止劳动合同之日止。“当地最低工资标准”可向所在地劳动保障部门查询。 

目前，对环保风暴下的实体企业来说，是异常艰难的，客户要便宜、员工要工资、环保要蓝天、国家要税收。如何做好平衡，是对广大企业的一大考验。（来源：化纤头条）