一个月前的4月18日，TKD旗下的东莞南城新科磁电制品有限公司（SAE）宣布关厂，并将部分转移至同城的长安工厂。员工要求给予工龄补偿，并发起了维权罢工。

如今，员工同城搬迁的经济赔偿问题有了可参照的方案，广州一家同城搬迁的工厂被法院判令须支付员工赔偿金。这一案例可能对很多打算在中国关闭分公司的企业造成一定影响。

　　【主要案情】

　　广州×咏旅游制品有限公司原生产经营场地在广州市黄埔区，后因经营原因，公司将整厂搬迁至广州市白云区钟落潭镇。公司向员工发放《×咏员工跟去新厂(钟落潭)意愿书》，内容为：“本厂将会于2014年7月15日搬迁至白云区钟落潭镇，甚盼望各位同事可一起搬往新厂工作。如有不愿意的，请在‘不愿意’一栏前打勾并签名，作为给公司三十天通知辞工期……。”同日，孙某签名确认不愿意搬去新厂(钟落潭)。2014年7月15日，公司通知孙某该日为其在公司处工作的最后一天，双方办理交接手续。后孙某申请仲裁及起诉要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。

　　【处理结果】

　　一审法院经审理作出×咏公司向孙某支付经济补偿的判决。×咏公司不服，上诉请求改判无需向孙某支付经济补偿金。二审法院经审理作出驳回上诉，维持原判的判决。

　　【法官说法】

　　《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司因客观原因将厂址从黄埔区搬到白云区，两地相距较远，属于劳动合同中重大事项的变更，公司根据孙某的意愿解除双方的劳动关系，属于协商一致解除劳动合同，应向孙某支付经济补偿。

　　劳动合同履行过程中，公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，对此，用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同，但用人单位应依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。