计算年休假，到底和劳动合同有没有关系?昨日，汉口的陈女士致电本报“百姓问政”
，问询年休假应该怎么算。
陈女士说，她10年前在一家科技公司当临时工，工作了5年。5年后“转正”，公司和她
签订了劳动合同，一直工作至今。
往年，在休带薪年假时，陈女士都是享受5天。今年，陈女士感到“很纠结”，原因是
“如果年休假从签合同那天算起，公司可以只给我五天。可是如果从临时工算起，就应该有
十天。”
陈女士到底可以休几天年休假?昨日，市人社局相关负责人介绍，按照《劳动法》规定
，劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假。陈女士所在的公司虽然之前没有和陈女士签订
劳动合同，但已存在事实劳动关系，所以同样有权利享受年休。
同时，根据《职工带薪休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期。
因此，按照陈女士的实际情况，陈女士可以休假10天。
法律链接
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
