8月6日，成都某门业有限公司职工王鹤翔来到本报投诉，称他在该公司工作了9年多，现在让他郁闷的是，老板不但调换了其工作岗位，而且将他的工资也降低了不少。“公司这样做的目的，是想让我主动提出辞职，公司这样做对吗？我应该怎么办呢？”王鹤翔问道。

　　针对企业以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使职工主动离职的做法，省农民工法律援助工作站律师杜伟认为，在换岗调薪时，企业应书面通知职工，并与职工协商一致，以书面形式变更劳动合同。“如果职工不能胜任某项工作，公司可以单方调整，当然前提要有相关的证据来证实的确不能胜任工作。如果用人单位想以换岗降薪等方式迫使职工辞职，一旦引发劳资纠纷，企业很易承担败诉的后果！”杜律师说。

　　职工投诉： 换岗调薪逼我离职

　　57岁的王鹤翔到本报反映：2003年5月，他从老家泸州来到成都某门业有限公司工作，先后从事打杂、装锁、焊小件等工作，公司未与其签订劳动合同，也没有为其购买养老保险，无奈之下，他只好自己购买了养老保险。近几年来，公司实行计件工作，他每月工资2000——3000元不等。

　　今年7月20日，公司在未与其协商一致的情况下，将他从焊小件岗位调换到了主料库装配铰链，实行计件制。“整个厂里的门铰链由我和邓云江负责，装配一个铰链0.15元，每月共有1万多个铰链需要装配，如此算来，我每月的工资不足千元！”王鹤翔说。

　　“换了岗位，降了薪水，公司逼着我离职，现在我真的不想干了！”王鹤翔向公司有关负责人反映道。听到此话，该负责人告诉他说：“你说工资低了，你可以走人呀。”随后，王鹤翔向该负责人提出辞职的三点诉求：一是公司应赔偿他自己缴纳养老保险的费用；二是公司支付未签订劳动合同的双倍工资；三是解除劳动关系的经济补偿金。

　　王鹤翔提出的诉求，遭到公司负责人当面拒绝：“你已买了社保，公司不会再给你购买，双倍工资和经济补偿金，公司也不会给你的！”

　　企业回应： 调换岗位纯粹照顾他

　　带着王鹤翔的诉求，8月7日，记者与新都区总工会综合科长张永方、龙桥镇总工会副主席赵丽一道来到成都某门业有限公司了解情况。了解来意后，公司生产部设计师陈冰宇表示，调换岗位前，王鹤翔从事焊小件工作，由于他年龄大了，他焊的产品合格率越来越低，公司认为他无法胜任此项工作，于是为其调换更适合他的岗位，公司让他装配铰链。同时，公司人事行政部经理李毅告诉记者，王鹤翔确系公司的员工，今年57岁。公司考虑到他年龄大了，给他调换了更轻松的岗位，纯粹是照顾他。“公司每个岗位都实行计件制，干得多，拿得多。是否存在降薪，与其生产量密切相关。”

　　针对王鹤翔提出签订劳动合同及购买养老保险一事，李毅称，公司与绝大多职工签订了劳动合同，并为他们购买了养老保险，“还有少数职工因不愿自己出钱，主动提出不愿购买养老保险！”

　　了解相关情况后，在场的工会干部向公司负责人提出了及时处理好职工反映的问题，依法妥善处理好此事。最后，李经理表示，公司会及时与王鹤翔沟通协调，恢复岗位，提高工资。“如果他真的不想干了，公司也会依法妥善处理！”李毅说。

　　律师说法：调换岗位须理由充分

　　“调换岗位须理由充分，否则最易引发纠纷，公司将承担不利后果！”省农民工法律援助工作站律师杜伟说，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，公司提出变更王鹤翔工作岗位，应当提前向其提出变更合同的要求，说明变更理由和变更的条款并与他就此协商一致，该公司未经协商一致，便调换其岗位的行为不当。

　　同时，杜律师表示，企业用工时，须与职工签订劳动合同，否则将支付双倍工资；给职工购买养老保险是企业的法定义务；企业不用工时，也要依法解除合同，并依法支付相应的经济补偿金。“本案中，王鹤翔提出购买社保、支付双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金，均有法律依据。若公司拒绝履行，他应及时向劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益！”