李先生与一家公司签订了5年的劳动合同，在该公司工作3年后，李先生由于长期的高强度工作而得了慢性病。在向单位出具了医院诊断证明后，李先生向单位提出了半年的病假申请，经理口头批准了。然而，在李先生养病的第4个月，李先生却收到了公司的解雇通知，理由竟是因其长期旷工，严重违反公司章程。李先生找经理理论，并要求单位给予赔偿金，遭到拒绝。
李先生遂找法律人士进行咨询：单位仅规定了请病假必须出具医院的诊断证明，并未规定半年以上病假需由单位书面同意，且经理在口头批准病假和其养病期间，都未提示无书面证据属旷工而非病休。在这种情况下，单位擅自解雇职工是否应赔偿?
法律人士认为，公司单方解除劳动合同违反了《劳动合同法》，应当支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第42条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照向劳动者支付两倍赔偿金。
