08年，中国推出新劳动法，立法者似乎把全国的民营企业都当成是山西黑煤窑，把所有民营企业家当成的黑煤窑的恶毒的老板，对全国的民营企业痛下杀手，鼓励每个员工去告状，只要告状你就必胜！因此，该劳动法一经推出，就受到企业界的广泛质疑。
虽然这部法律的立法初衷并没有错，提高员工待遇，强化员工地位。但从近十年执行的结果来看，新劳动法对制造业，特别是包装印刷等行业造成了致命打击。
之后，很多不堪其扰的企业纷纷请外包、兼职、请临时工、请实习生，绝不聘请正式员工，直到撤离或关厂。
在苦逼的印刷包装行业，由于工作环境相对较差，过去几年一直遭受到用工问题的困扰。特别是一些年轻人不原进入这个行业，对行业发展造成很大障碍。
面对种种困难，包装印刷企业如何应对人工成本的上涨，如何为企业延揽优秀的人才，正在焦灼着每个家企业的神经。
本周四晚上8:00-9:30，包装地带有幸邀请到上海良虹印务的人事行政经理，请她通过微课，讲解印刷包装行业劳动合同与用工管理的痛点与对策。
本次微课将在包装地带9个微信群同步直播，欢迎大家准时听课。
微课老师介绍舒思，上海良虹印务有限公司人事行政经理，负责全面统筹规划公司的人力资源工作：包含不限于财税规划，薪酬规划，人才的调育留用、下属的培养。 对印刷包装业员工招聘管理、劳动关系、培训管理、公司文化有独到见解。
