据警方称，当地时间4月12日，美国田纳西州那什维尔的ISOFlex Packaging工厂中，一名男子在工作中发生意外，不幸离世。

ISOFlex Packaging

那什维尔警方在一份事故声明中表示，该名男子名为Timothy Evans，现年51岁，是该工厂的一名工人。警方称，该男子在与另一名工友在关上打包机的门时，头部遭受重击而当场死亡。警方已经将这一事件定性为工伤事故。

ISOFlex Packaging工厂隶属于Sigma Plastics集团，其每年能生产的塑料薄膜大约为3.5亿磅。 

美国对工伤的赔偿非常之高

近日，纽约市法院对中国移民林增光的工伤案件作出判决，判处雇主赔偿林增光6200万美元，其中对“过往痛苦”的“惩罚性赔偿”2000万美元，“未来痛苦”的“惩罚性赔偿”4200万美元。其实美国工伤赔偿法律的闪光点不仅在于“惩罚性补偿”，更在于认定原则的完善和人性。

美国工伤赔偿的确定，不管是金额或标准，都是不取决于实际损害的大小的。美国七十年代初工伤赔偿总额每年大约是一百亿美元，到了九十年代这一数字上升到六百亿美元。这还是建立在美国工作场所的安全系数不断上升、工伤事故不断减少的基础之上。就在几年前，同样是一名华裔男子在纽约一个建筑工地被突然落下的钢钉击中头部，造成颈部以下永久性瘫痪。付诸诉讼后，该案以雇主支付1100万美元的赔款和130万美元的全额医疗和解结案。

美国在工伤的内涵上采取“宽严相济”的理念，严格以“与工作相关”的原则认定事故伤害是否属于工伤．也就是说伤害必须与工作相关，否则不予工伤保护，从这个角度来说美国的工伤认定比较严格。但是从另一个角度来看，美国法院对工伤认定的标准“工作过程”进行解释时，又对其做了相对宽松的理解。整体上对雇员采取了一种帮扶的态度。

雇员在临时加班的途中受伤，雇员因为高强度劳动带来的疲劳在通勤过程中受伤，员工因为工作场所太过僻远的路程中种种风险受伤，员工在未入职前的培训中受伤，也受工伤赔偿

员工在工作时的恶作剧中受伤，只要恶作剧习以为常，法院就推定雇主默认接受，即使是玩火的加油站雇员也受工伤保护