近日，在美国各在社交媒体，关于IBM裁员的消息已经刷屏。而中国各大网络媒体也竞相报道了IBM野蛮到近乎无耻的裁员方案。
为什么说近乎无耻，是因此次裁员引发员工极度不满，有被裁员工在TWITTER及FACEBOOK等媒体平台透露，IBM在此次裁员中仅仅为被裁员工提供了 等同于一个月薪水的补偿金，且无论该员工在公司工作了多长时间都是这一标准。
不要看美帝中产阶级别墅、豪车及游艇已成标配，其实也是一些没钱的主。但美国人的储蓄率几乎是零。工资一停，三餐等生计问题马上就成了问题。因此，此次近乎一毛不拔的裁员，引发了美国社会的广泛关注。
近两年IBM裁员遣散费一览
2013年6月13日，IBM公司在美国启动8000人的裁员计划，这是当年4月IBM宣布全球裁员计划的一部分，IBM为此支付了10亿美元的费用，人均高达12.5万美元。
2014年2月26日，IBM宣布启动“阿波罗计划”，裁员人数约为1.3万人，而其希望借此节省约10亿美元的开支。根据IBM公司的财报，该公司进行此项计划，过去四个季度大约支付了15亿美元的人员遣散费用，人均遣散费约11.5万美元。
2015年2月，有媒体报道称，受业绩下滑影响，IBM已经启动大规模裁员，全球规模裁员1.3万人。据IBM中国公司透露，中国地区要裁掉7500人，就连核心的研发部门裁员比例都高达15%，也就是7个里面要走一个。据称IBM的裁员补偿为N+3.5。
IBM员工有话说：
2016年3月5日，有一些美国当地的社交媒体传出 IBM 正在进行大规模的裁员计划，甚至可能会波及 30% 的雇员。据悉，此次裁员将帮助该公司把人力成本集中到云端计算和人工智能两大核心业务领域，裁员是业务转型的一部分策略。
但令人大跌眼镜的是，本次裁员对员工的遣散费大大低于以几次裁员的标准。针对中国《北京商报》所述的补偿一个月的方案，“包装地带”小编从美国的一些社交媒体获得了证实。
一位员工称，按照规定，自己本可以获得24周的薪水补偿，但公司只补1个月的薪水。一位干了十年的老员工愤怒的表示，自己干了十年只能得到一个月补偿，IBM这么做太恶劣了。一位侥幸留下来的IBM员工表示，在IBM公司工作，让我们看不到良好的职业前景，即使是那些每年绩效评1（IBM员工绩效评分分为三等，1为最优）的员工，也时时刻刻担心被裁员。
有员工说，IBM应该充分意识到员工的价值，搞清楚员工对公司的重要性，而不应该总是琢磨着削减人工成本。
一些IBM前雇员对这家公司令人厌恶的官僚习气，半年一次的结构重整让绝大多数员工萌生去意。冗烦的内部管理，政治化、陈旧的营商风格让IBM毫无生气。
IBM绝大多数超过十年的管理者被IBM文化所桎梏，很不幸，他们看不到外界事物，因为他们已经失去了睁眼看世界的能力。
总体来看，这一次裁员对IBM作为一家世界级公司的企业形象构成重大打击。这家诞生了人类第一台个人电脑的公司会步摩托罗拉、诺基亚的后尘吗？虽然还不能下结论，但似乎问题十分严重。
