28省市最新高温补贴标准已公布

随着夏季高温天气的到来，高温津贴也进入到了发放时间。据不完全统计，目前全国28省（市）已经明确了高温津贴发放标准。

注：此表由中新网汇编

从高温津贴发放时间来看，各地因气候条件差异有所区别。比如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6-8月份，而海南省的发放时间长达7个月，为4-10月份。河北省因南北跨度长，气温差别大等原因，实行夏季高温津贴差别时长发放。高温补贴单日额度最高的是陕西省，25元/天。

目前，高温补贴的规定依据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

未及时足额发放高温补贴企业将受罚

近年来，人社部、中华全国总工会等部门都曾多次强调，用人单位要按规定发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。

例如，《广东省高温天气劳动保护办法》中就明确，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，对于没有补发的用人单位，将处以2000元-20000元的罚款。如果用人单位在被处罚后还是没有向员工发放高温津贴，劳动监察部门将向法院提起相关诉讼。

海南省在《关于企业职工实行高温津贴的通知》中要求，4-10月，对于符合高温补贴发放标准的员工给予每人每天10元津贴，用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。

因行业性质特殊，软包厂局部温度甚至高达70多度 

业内专家介绍，软包厂由于特殊的行业性质，不宜在车间内装空调，至多就在工作人员附近安装风扇。然而天气本身的高温以及设备生产时产生的大量热辐射靠几台风扇降温简直是“杯水车薪”，而靠近某些设备的局部温度更是热得离谱，甚至能达到70多度。再加上有些厂房比较矮，空气流通比较差，热量散发不出去，全集聚在厂房内，热气集聚犹如“烤箱”。

到了夏天，软包厂中暑事件时有发生，甚至有人直接倒在车间内，再也没起来。另外，夏天在炽热难耐的情况下，员工们的注意力往往难以集中，操作时一个不留神，手被卷进机器，甚至整个人都被卷进去的悲剧也都发生过。采取有效措施，确保员工在炎热夏季身体健康，显得尤为重要。

从十个方面保障员工身心健康，预防“职业性中暑”

为保障工作人员的身体健康、改善劳动条件，软包厂、包装厂应注意防止高温天气引发的工人中暑，下面将从软包装行业的角度，将夏季防暑降温工作进行要点梳理，以让业界人士知悉和参考。

1、软包厂的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。软包厂应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

2、高温天气期间，软包厂应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和降低劳动强度。

3、软包厂应为劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

4、软包厂应对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

5、软包厂应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

6、软包厂应在高温工作环境设立休息场所。休息场所应设有座椅，保持通风良好或配有防暑降温设施。

7、软包厂需制定高温中暑应急预案，定期进行应急演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

8、劳动者出现中暑症状时，软包厂应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

9、适时体检，合理安排工作岗位。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

10、对孕妇和未成年人的特殊保护。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年人（16岁-18岁是未成年人，但已经可以工作了，不过不能从事高危工作）在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。夏季的软包厂，基本上室温都在33℃以上，所以要格外注意对特殊职工的保护。