一，水平没到位

指的是专业水平，分为以下几个原因：

（1）刚毕业基础几乎没有。学包装的绝不能说毕业时是一张白纸，大学里的专业课是完全可以掌握大部分的，虽没有概念但理论总要学习的。有的人大学里可以参加各种大赛和各种社会实践，有的人毕业了啥都不知道，差距来源于懒惰。当你和一起刚进入公司的同事竞争时，有基础与没基础的差距很明显，会出现一步跟不上，步步跟不上的困局。

（2）自以为是，不谦虚。包装工程师自以为是的很多，有性格原因，有职业原因。包装是个很杂很多的学科，你学不完，学不全，向人请教是必须走的过程，这个不多说，都知道这个道理。

马云曾经在给新员工的信中写到“阿里不会承诺你发财、升官，刚来公司不到一年的人，也千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计......”

当你刚进入社会的这几年，是你继续提升能力最好的几年，在平日的工作中多做学习，应该做的是“看，信，思考，行动、分享”这五个步骤，为未来积蓄能量。

（3）不总结，总犯低级错误。技术水平是要慢慢提升，涉及到技术能力的问题你会犯错误，这个正常，但那种不认真出现的低级错误如果经常出现就说明你的工作态度有问题，自己不总结，慢慢就会失去别人对你的信任。你想想，如果你是技术负责人，你手下有个人交给他简单的任务经常犯错，还经常犯同样的错误，你能信任他么？

（4）疏于学习。工作后很多人业余时间用来打游戏以及其他业务，几乎上班之外从不学习专业知识，这样的人成长几乎不会快。还是那句话：”出来混欠的知识早晚要还的”，没有学习意识没人救得了你。

二、 关系没到位

这个是指人际关系，关系弄好了，你的水平提升很快，做事也很痛快。记住几点要求：

（1）水平高了，按照流程做事，没人会小瞧你。勾心斗角的事不要去参与，技术这东西糊弄不了人，有那时间多学学本事。

（2）沟通时一定要目的性强，知道自己要干啥，最终要有满意的沟通结果并确认。

（3）技术人员内向的偏多些，多锻炼锻炼，使得自己能在公共场合清晰表达自己的想法。

（4）对于技术问题如果认为对的一定要坚持自己的立场并把理由说出来，除非别人的观点你理解认同然后再更改。

（5）不要见人就与人谈论用什么工具的问题，你笔用的再好肚子里没墨水也写不出文章。工具用好是应该的，对于专业人员，谈论的应该是行业知识，实践经验。

三、运气没到位

指选择公司。太大的公司可能出现都是高水平的人，你去了好几年都在打杂；太小的公司你可能学的不正规，流程不清晰。公司的好坏不去评论，各有优劣势，刚入行选的第一份工作比较重要，那是引导你对软包行业的初步认识，所以要慎重选择。

 四、没方向

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。" 通常毕业后的前5年是迷茫期。

如果你5年一直迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，将来实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业前5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

毕业前5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己 去承担，命运更需要自己去把握。在毕业前5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

五、缺少干劲

能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。 

任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。
 

在能干的基础上踏实肯干。 

工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。

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