有十条中的任何一条，该辞

1、在现有公司/职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁。

2、公司经营不善，收入朝不保夕

员工和公司的关系一般是一荣俱荣、一损俱损，如果不想和这条船一起沉           没，就别拖着赶紧走吧。

3、混乱的管理

公司管理混乱，缺乏干事业的氛围、各自为政。

4、无法拿到匹配的收入

确定自己在收入上没有眼高手低，又有切实的生活压力，而现有公司在可见的未来很难达到你对于收入的需求。

5、类比效应

以自己的能力在这家软包厂的职位在整个行业中明显落后了一个档次。

6、无法摆脱至县领导的刻意为难

直线领导总挑刺、穿小鞋、乱指挥、没水平、狂打压，在可预见的一段时间内，又摆脱不了。

7、对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的。

8、被边缘化

原来在公司挺重要，各种事情都会参与到，突然从某个时间开始就被边缘化了，负责的工作范围越来越窄，这很可能是被动离职的前兆。

9、发展空间受限

先客观评价自己的判断是否准确，是太心急，没有好好沉淀；还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。

10、文化冲突

可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同，当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开。

有七条中的任何一条，不该辞

1，在现有公司供职不足一年的，除非有非走不可的理由，谨慎考虑。

2、没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定。

先对自己和市场做客观综合的分析判断，把收入提升、职位升迁、学习新知识/技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

3、公司上升势头不错，个人成长空间可期，即使外面有不错机会，建议再三考虑。

从机会成本的角度考虑，现有体系环境你都比较熟悉，换到新单位，会产生不少未知的风险。

4、仅仅是出于攀比心理产生的焦虑感，想换工作的，也还是暂时静一静。

如果不调整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，跳到哪里都一样。

5、仅仅想多挣几两银子的，不建议跳槽。

收入的增长是一个缓慢的过程，和你的综合素质相关。如果看重眼前利益，忽略自身积累，只能是短跑选手，缺乏爆发力和持久性。

6、在未来一年里，生活状态可能发生重大变化，建议在辞职这件事上采取保守策略。

复杂的事情一起处理，会产生联动效应，有可能造成你精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。

7、出于一时之愤，裸辞的。

建议要等到心情平复了，客观理性一点，通盘考虑后再来选择自己的最佳路径。

辞职，十大操作要点要注意

首先客观分析自己的兴趣爱好情况，再看外部环境、发展速度、核心技能。

把自己的需求排序和外部环境做交叉比对，找出可行发展路径，设定2-3年的职业目标，明确优劣势，做出以年为单位的目标分解。

目标分为定量和定性两个部分，如“年薪要达到多少，职位要做到什么”，越详细越好。其他的技能和经验提升指标，也别模棱两可，如“2016年要结识50个陌生朋友，每周至少1次和熟人/陌生人进行深入沟通。”

1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。

熟人内推、招聘网站/招聘会、社交招聘媒体。如果精力够，可以广泛撒网；有相当资历的候选人建议通过私密渠道，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。

该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。

分析自己优势特长和目标公司/职位，做详细自我陈述，带能够证明过往业绩和成就的某些作品。

如果心态不稳，决策标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。

做到信息的充分对称，也让自己心情平静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。

平时多联系之前的同事，储备几个靠谱猎头，把自己在找工作的消息放出去，让他们主动找到你，你再来做选择，放平心态，早做准备。

你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司有为你的职位作备份，一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。

尽量不要一甩手给人留下烂摊子，做好交接，这是基本职业操守。（资料来源：中国鞋网）