《劳动合同法》将要修订？

“修订现行的《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）已经提上了议事日程。”全国人大一权威人士向中华工商时报全联通记者透露。

这表明，备受争议8年之久的《劳动合同法》将要修订。其实，7月26日召开的中共中央政治局会议，同样也验证了该人士的这个说法：今年降成本的重点之一是增加劳动力市场灵活性。

对《劳动合同法》有争议？

《劳动合同法》的第一段开宗明义阐述了立法目的——“《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”但著名经济学家张五常却表示，该法“不利于企业竞争，长此以往中国经济必然受损”。

过于偏重保护劳动者的法律能走多远？

事实上，中华工商时报全联通记者这几年在各地采访时，就听过很多企业家都抱怨《劳动合同法》不公。记者早前在山西采访时，一位企业家直指现的《劳动合同法》是部“恶法”，对中小微企业造成很大的危害。

财政部部长楼继伟公开表态，新常态下我国由于人口减少、劳动生产力提高缓慢甚至停滞等问题，导致全要素生产率对经济增长的贡献缓慢是供给侧结构性改革面临的重要问题之一，下一步应调整《劳动合同法》，保证劳动力市场灵活性。

《劳动合同法》执行这八年，对企业是否公平？

经济新常态的当下，企业成本上升、利润下降，企业主的反应比较激烈。在今年全国两会期间，广东进田投资控股有限公司董事长赖坤洪、河北春风集团董事长曹宝华、广州宏宇集团有限公司董事长黄文仔等企业家都提出，建议修改《劳动合同法》。企业家们认为，现行《劳动合同法》过于偏重保护劳动者，而对企业利益保护不足，对企业发展明显不利。

《劳动合同法》将如何修改？

从最近官方动态来看，已经开始有所行动。据江西省人力资源和社会保障厅官方网站消息显示，5月9日，人社部法规司司长芮立新一行到江西开展立法调研，重点就《劳动合同法》的贯彻实施情况进行了调研座谈。

消息称，该厅负责人及多个处室单位的负责同志对《劳动合同法》提出了有关修法建议。

芮立新表示，将对提出的《劳动合同法》有关修法建议进行认真研究，积极采纳，并适时组织开展《劳动合同法》修订的广泛调研。在人社部调研的时，专家、学者、企业家都从不同角度给出了自己的看法。

该法能否与“供给侧改革”的需要相互适应？

张五常在7月23日“劳动合同法与供给侧改革”会上给出了两个解决办法，首先，建议用和约的方法，让任何人都可以私底下交易，白纸黑字签好，不要管这个劳动合同法；其次，就是把这个权力交给地方政府，让他们去决定，因为他们要竞争、要生存。

著名经济学家张曙光表示，“劳动合同法里面有很重要的一条——无固定期限合同。对于大企业和小企业是不一样的，大企业相对稳定，劳动、市场各方面关系相对稳定，大家也都说甚至有大而不倒的状况。可能这一条规定有它很重要的意义。但是你可以看每年生多少中小企业，死多少中小企业，它的关系不是那么稳定。所以你要拿一个尺子来量他们的话，确实就可能出现很多问题。”

曾担任国务院法制办《劳动合同法(草案)》课题组组长，中国人民大学教授、中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯则有不同意见。常凯在接受媒体采访时表示，越是经济下行越要保障劳工利益，因为经济下行，不论是就业还是收入，劳动者是最大的受损者。“现在不是废除《劳动合同法》的问题，而是如何坚决执行的问题，特别是在经济下行期，坚持劳动法治和劳工保护，直接涉及经济和社会的发展和安全。”

全国人大代表、上海富申评估咨询集团董事长樊芸则建议，适当收紧劳动者的合同解除权，放宽中小企业的权益；适当放宽无固定期限的解雇条件；确定对不同工龄劳动者的保护力度；适当增加劳动者的违约成本等。（来源：黄涛，全联通）