据中国之声《新闻纵横》报道，劳动者加班拿不到加班工资，想打官司却不知道举证责任如何承担;这边劳动者刚起诉，那边老板已经“逃之夭夭”，劳动者能否告挂靠单位;这些司法实践中的劳动争议困局有望得到破解。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》昨天公布施行，劳动者维权因此获得了更多的利器和法宝。

　　关键词一：加班费

　　“我是做化妆品销售的，经常有顾客，就会上班时间长，也没有去找，领导有时让串班什么的就会加班，我也不知道去哪要加班费。”

　　「司法解释回应」最高人民法院新闻发言人孙军工：劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但是劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　专家点评：

　　北京岳成律师事务所律师岳屾山：之前的解释包括法律规定里，都没有非常明确的加班费举证的明确规定。如果说劳动者来要加班费，劳动者只需要证明他跟单位之间有加班的事实存在就可以。用人单位需要提供该单位从劳动者起诉他这天开始，往前推两年的用工情况证据。这就是说证明劳动者加没加班的证据需要用人单位来举证，用人单位如果举不出来的话，那么用人单位就要承担败诉的后果。但是之前这只是一个会议纪要，现在是作为一个最高人民法院的司法解释贯彻到了实际司法实践过程当中。

　　关键词二：返聘

　　“我现在在南大港的一个公司里面，原来不到40岁我就已经退休了，现在我在公司我们签了劳务合同，我对劳务合同和劳动合同不太懂。”

　　「司法解释回应」最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华：如果这个企业的职工按国家规定的法定退休年龄办理完了退休手续，以后又返聘到工作岗位，他同所在单位的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。有些企业是提前退休，职工并没有达到退休年龄，这些职工到新的岗位找到新的工作，这时要确立的关系是劳动关系。

　　专家点评：

　　北京岳成律师事务所律师岳屾山：劳务关系是一种普通的雇佣关系，用普通民意的法律调整;劳动关系受特别法保护，也就是受劳动合同法的特别保护。它的区别在于是适不适用劳动合同法，因为劳动合同法对劳动者是有很大保护，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都是劳动关系享有的法律保护，劳务关系一般不适用这个法律。

　　关键词三：诉讼主体

　　“我以前在华润水泥厂工作，但是拖了半年多的工资一直没有给，我们就去劳动仲裁部门要，查到工商登记说根本没有登记，要了一年多也没有消息，也不知道怎么办了。”

　　「司法解释回应」最高人民法院新闻发言人孙军工：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争执的，应当将用人单位和其出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方列为当事人。