“我在合同期内因为末位淘汰制被辞退，但是公司不给赔偿金，这合理吗?”25日，长沙的张小姐向本报“职场调查”求助。

　　据了解，这种情况在我省不少企事业单位都有所存在，企业通过这种方法对员工进行考核，一旦工作业绩排后，员工就可能被解雇。

　　对此，长沙市劳动和社会保障局劳动仲裁院有关人士向记者明确表示，“末位淘汰制”是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因“末位淘汰制”而丢掉工作的劳动者可以向企业索赔。

　　考核排名靠后请“走人”

　　去年12月，张小姐应聘到长沙某保险公司做业务员，双方签订了正式的劳动合同，期限3年。签合同时，公司人事经理告诉张小姐，公司在人员考核上实行末位淘汰制度，会根据工作业绩和其它指标对员工进行考核，半年考核最后五名将自动离职，张小姐当时未提出异议。

　　今年7月1日，公司年中考核结果出炉，包括张小姐在内的5名员工因“考核不合格”被提前解除劳动合同。对此，张小姐认为公司通过这样的方式让自己下岗属于违约。“搞保险业务一方面要看自己的活动能力，另一方面要凭运气，不管怎么排，总是有人要垫底的，不是我也会是别人。”

　　张小姐质疑，公司这样做的真实目的是变相裁减客户资源枯竭的员工。因为许多新来的员工为了拉业绩，都拼命的将自己的亲戚、朋友拉来买保险，到一定时间后，这些资源就会竭尽。

　　如此淘汰没违约?

　　记者拨通了该保险公司一名负责人的电话，他告诉记者，被解除合同的这些业务员都是能力有限的员工。“公司并没有违约，因为当初所签的合同上有规定，如果业绩达不到公司标准就要被淘汰。”

　　针对张小姐所说的变相裁员，该负责人认为是误会。“对她们的考核有据可依，公司曾经给过她们机会，将其调到分公司重新上岗，但遭到了拒绝。”他表示，保险业是个竞争激烈的行业，能者上次者下，这很正常。公司通过“末位淘汰制” ，裁掉的人一般有两种：一种是无法接受企业文化，没法适应快节奏、高压力、常加班的生活;另一种是在公司待的时间长了，工作能力和积极性下降，工作效率达不到要求。