案例分析：
我08年4月进厂到现在2011年4月了没签劳动合同，现在我要辞工，公司该怎么赔偿我，我一个月工资才1500到2500，老板有跟我协商过给我3W我没同意，现在突然说我签劳动合同了，我怀疑是人事部的伪造劳动合同，如果出现这一坏情况该怎么办？？？另一个坏情况就是就算他伪造也是这个月到期的合同，我等得到经济补偿吗？？？麻烦回答的详细点我文化水平不是很高，顺便告诉我下各个风险！对了，我能证明我是公司的人，因为他给我买社保了，还有我工资卡也是他办的每月都会给我账上打钱，就是没签劳动合同全厂就我一个人没签，因为漏掉我了，老板是个超级抠门的人，我真怕他会去伪造劳动合同人家有钱，我也没什么时间和金钱跟他耗
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1、我怀疑是人事部的伪造劳动合同，如果出现这一坏情况该怎么办？？
如果确定不是你本人所签订，而且你也没有委托他人代签的话，该伪造的合同是无效的，可以提起劳动仲裁确认。
2、另一个坏情况就是就算他伪造也是这个月到期的合同，我等得到经济补偿吗？？？
你们没有劳动合同，根据劳动合同法的规定，如果用人单位存在未给你缴纳社保、未依法足额支付你工资情况，你因此而提出解除合同的话用人单位应当支付经济补偿金，否则没有经济补偿金。根据你说的情况，如果你提出辞职是没有经济补偿金的。但是因为你与单位已经形成了固定期限劳动合同，那么只要你不提出辞职，用人单位一旦向你提出解约的话就属于违法解除劳动合同，应当支付给你双倍的经济补偿金。
3、你只能获得未订立劳动合同的双倍工资，而且根据劳动仲裁一年的仲裁时效的规定，你只能再获得最多12个月的工资。因此根据你的工资情况建议你协商解决就可以了。
