“Life for work，or work for life”这句话我一直很喜欢，虽然文雅的翻译不知道，但是我觉得其中的精神引起了我的共鸣，在这个浮躁的环境下，众多职场达人不晓得自己为什么工作，难道只是为了拿到薪水满足温饱才会工作么?对此在多年的招聘工作中总结了几点工作的意义，以此启发那些在工作中迟迟不涨薪的职场人。

　　小刘在一家商场管理公司工作，主要负责商场的人流量统计，偶尔做些市场调查工作，入职三年，轮岗到各个部门工作，但是不见升职加薪，其他同事轮岗就意味着升职加薪，但是自己却始终如一，对此小刘很是疑惑。小刘来到工作处，咨询小编原因。

　　为了能帮小刘走出困惑，小编仔细询问了小刘的工作状态及日常工作事项，通过沟通小编发现，小刘在工作中存在以下问题：

　　一、不认真对待工作

　　商场对于人流量的多少非常重视，作为人流量监控人员，小刘经常不知道每个时间段的人流数据，对工作数据不关心，领导询问时只能现场调数据，耽误时间。在市场调查工作中，只是做做样子，随便整个数据在报告里，经常报告数据前后不一，严重存在作弊嫌疑，对于工作玩忽职守。

　　二、对工作失误经常辩解

　　一个对自己工作不负责任的人，本身已经引起领导的反感了，如果再当面为自己找各种理由辩解，那更是往领导枪口上撞。而小刘恰恰就是这种凡事喜欢为自己辩解的人，不论是对与错，尤其是在错的时候辩解的尤为离谱。本身辩解就会有种推卸责任的嫌疑，要是再在错误的时候辩解，那就是没有担当了。

　　三、没有积极进取之心

　　不想当将军的兵不是好兵，小刘平时工作相对来说比较自由，不出去巡视商场，就在办公室没什么差事，原本这个时间可以充电，掌握更多工作技能的，但是小刘此时就是看电子小说，对工作不会有任何拓展想法，入职虽然三年了，但是技能方面没有任何改进。在领导看来，没有任何进取之心的下属，自然不敢委以重任。

　　从事招聘工作十几年，与多家企业老板或者人事沟通中发现，涨薪最快升职最容易的往往是那些自我要求严格，自我追求卓越的人，这些人身上有发散不完的正能量，工作起来雷厉风行，只要是他们负责的工作，没有做不好的时候。

　　从事招聘工作的人事也很注重，面试求职者有没有踏实做事的能力，对于公司来说找到一个踏实有能力的人，即使高薪也值得，但要是找到一个浮躁不进取的人，花一分钱也是浪费。的众多资深人事告诫无论是求职者还是正在就职中的职场朋友们，工作中一定要记得：追求卓越，高薪就会出其不意找上门。