苏女士正常生产后,向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。
在仲裁开庭期间,双方当事人围绕着假条的真实性、安排职工待岗是否是企业的自主权展开了激烈的争论。
最后,仲裁委员会根据《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,认为公司对苏女士的处理缺乏事实和法律依据,最终裁决公司向苏女士补发工资及其经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金等费用。
分享到：
收藏
收藏
评论排行
- ·2015首届中国国际纸箱纸板人才招聘会(4294967295)
- ·励展博览集团倡导绿色包装引领柔印发展(4294967295)
- ·彼岸视觉昌平印刷厂---e线黄页(4294967295)
- ·2015中国国际保健养生食品展览会(4294967295)
- ·瑞士欧瑞康美科公司您不可不知的装备耐...(4294967295)
- ·扬州伟鹏机械首推水性印刷模切自动清废...(4294967295)
- ·网站编辑求职(4294967295)
- ·能盛放无水酒精的树脂包装新材料(4294967295)
- ·唐山佳捷2015中国国际瓦楞展新品发布(4294967295)
- ·蓝莓包装盒包装设计(4294967282)
- ·制作包装品时常见的材料有哪些(4294967236)
- ·我国包装机械正走向国际市场(16)
- ·广东省东莞市金利源包装制品厂(15)
- ·义乌胶带厂_胶带批发_封箱胶带_透明胶带...(14)
- ·珍珠棉片材(14)
- ·金利源库存PE胶袋(13)
- ·售楼小姐获500万年终奖 印刷行业年终奖...(9)
- ·手提袋外加工(7)
- ·防伪包装一体化促力酒企打假防伪(7)
- ·李丽丽——大专 求职财务 7年工作经验(7)
