3月底，位于亦庄的当纳利北京公司大楼外赫然挂出了厂房出租的条幅，悄然间这家拥有12台印刷机的大型印刷工厂关门了，中国印刷行业一片哗然。

 

遥想18年前的1998，当纳利中国从深圳当纳利旭日印刷派遣一批先遣人员进驻北京，在京津冀那里有诺基亚、三星、松下等老伙计在迎候着它的光临。2005年，建筑面积一万多平米，配有数十台进口加工设备的北京印刷基地拔地而起。彼时，当纳利决心与另一个来自日本的竞争对手北京日邦印刷决一雌雄的气势彰显无遗。

 

然而，砸数亿重仓北京的当纳利并没有获得如愿以偿的结果。2006年开始，中国多个行业被外资控盘的舆论攻势在全国春潮涌动，当纳利政府、报社等部门订单的如意算盘被打落在地。此后，销售人员自立门户，中高层管理损公肥私，基层员工磨洋工等问题一直困扰着这家企业。

 

从2014年开始，诺基亚、松下、三星等世界巨头相继撤离，迫使当纳利不得大规模瘦身。而北京市领导治理雾霾时对印刷业的不待见更是让在京印刷企业惶惶不可终日。

 

面临巨大的环保压力和不断上涨的人工成本，当纳利决定将生产基地撤出北京，但仍然保留市场营销部门。也就是说，北京当纳利再次降格为办事处，一切又回到起点。

 

1995－2005年十年时代，堪称中国制造业的黄金时代。随着制造产业链的逐渐形成和世界企业巨头万国来朝，中国迅速鼎定了世界工厂的强势地位。从2006－2016年，是中国政府巧妙地将世界工厂红利向少数利益阶层转移的后世界工厂时代。这个十年，当纳利中国的表现越来越令美国总部失望。

 

尽管当纳利是当之无愧的待遇优厚企业，但具有讽刺意味的是，当纳利也是罢工高发的企业，这也应验了中国“人善被人欺，马善被人骑”的古话吧。

 

2007年12月10日，因企业利润下滑，深圳当纳利公司减少了员工的夜班补助和年终奖，引发全厂1500人的总罢工。

 

2014年8月25日，当纳利上海公司订单不景气，公司裁员近百名员工。被裁员工不满经济赔偿而围堵厂门讨要说法，以致该厂货物进出、员工上下班都无法通行。事件最终以警方暴力驱离的方式平息。

 

2015年5月8日中午，因不满公司一陈姓高管中饱私囊、损公肥私、任人唯亲，利益输送、独断专行（摘自该公司员工检举信），当纳利深圳工厂再次发生员工罢工，致使工厂停产。

回顾中国三十年来制造业的兴衰荣辱，人性化松散的美式管理在中国的大挫败尤其值得我们反思。

 

以当纳利为例，其美式人性化管理并没有激发中国员工的积极性和创造性，而是遭遇了严重的水土不服。由于管理松散，企业中方管理人员吃里扒外、损公肥私、中饱私囊的现象非常严重，内心不平衡的普通员工大多工作懈怠，效率低下，视拿着高工资却少干活为理所应当。以至于后来，当纳利发现手头的海外订单转包给民营印企反而能获得更高的利润。

 

通常多数中国人对别人的悲惨处境漠不关心，但一旦自己的蝇头小利受到损害，他们就会爆发出惊人的战斗力，何况美资企业还有“高额补偿”和“尊重人权”两个软蛋捏在中方员工手里。在人权理念无法收服人心，管理制度又毫无威慑力的情况下，罢工事件不可揭抑的爆发了。

 

有一位北京当纳利的员工曾经对向往当纳利的应届毕业生说过这样一段话：“不想后悔一生的，就去应聘吧。一堆人渣、废物、脑瘫、白痴、还有后天小时候被门挤过脑袋。”可见这位愤怒的员工对当纳利是何等的唾弃，其实说到底无非是心态不平衡，因为大多数国人是见不得别人好的。