（1）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；

（2）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；

（3）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；

（4）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；

（5）违反禁止使用童工规定的；

（6）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；

（7）其他重大劳动保障违法行为。

《办法》规定：地市级、县级人社行政部门负责本辖区内的重大劳动保障违法行为社会公布工作；省级人社行政部门对在本行政区域有重大影响的劳动保障违法行为进行社会公布；人社部对在全国有重大影响的劳动保障违法行为进行社会公布，并负责指导监督全国重大劳动保障违法行为社会公布工作。

对重大劳动保障违法行为进行社会公布的四项具体内容包括：

（1）违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）以及地址；

（2）法定代表人或者负责人姓名；

（3）主要违法事实；

（4）相关处理情况。

涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。

重大劳动保障违法行为主要通过人社行政部门门户网站和当地主要报刊、电视等媒体公布相结合的方式进行公布和曝光。

关于联合惩戒

对失信行为实施行政性约束和惩戒

1、对严重失信主体，各地区、各有关部门应将其列为重点监管对象，依法依规采取行政性约束和惩戒措施。

2、从严审核行政许可审批项目，从严控制生产许可证发放，限制新增项目审批、核准，限制股票发行上市融资或发行债券，限制在全国股份转让系统挂牌、融资，限制发起设立或参股金融机构以及小额贷款公司、融资担保公司、创业投资公司、互联网融资平台等机构，限制从事互联网信息服务等。

3、严格限制申请财政性资金项目，限制参与有关公共资源交易活动，限制参与基础设施和公用事业特许经营。

4、对严重失信企业及其法定代表人、主要负责人和对失信行为负有直接责任的注册执业人员等实施市场和行业禁入措施。

5、及时撤销严重失信企业及其法定代表人、负责人、高级管理人员和对失信行为负有直接责任的董事、股东等人员的荣誉称号，取消参加评先评优资格。

加强对失信行为的市场性约束和惩戒

1、对严重失信主体，有关部门和机构应以统一社会信用代码为索引，及时公开披露相关信息，便于市场识别失信行为，防范信用风险。

2、督促有关企业和个人履行法定义务，对有履行能力但拒不履行的严重失信主体实施限制出境和限制购买不动产、乘坐飞机、乘坐高等级列车和席次、旅游度假、入住星级以上宾馆及其他高消费行为等措施。

3、支持征信机构采集严重失信行为信息，纳入信用记录和信用报告。

4、引导商业银行、证券期货经营机构、保险公司等金融机构按照风险定价原则，对严重失信主体提高贷款利率和财产保险费率，或者限制向其提供贷款、保荐、承销、保险等服务。

对失信行为的行业性约束和惩戒

1、建立健全行业自律公约和职业道德准则，推动行业信用建设。

2、引导行业协会商会完善行业内部信用信息采集、共享机制，将严重失信行为记入会员信用档案。

3、鼓励行业协会商会与有资质的第三方信用服务机构合作，开展会员企业信用等级评价。

4、支持行业协会商会按照行业标准、行规、行约等，视情节轻重对失信会员实行警告、行业内通报批评、公开谴责、不予接纳、劝退等惩戒措施。

加强对失信行为的社会性约束和惩戒

1、充分发挥各类社会组织作用，引导社会力量广泛参与失信联合惩戒。

2、建立完善失信举报制度，鼓励公众举报企业严重失信行为，对举报人信息严格保密。

3、支持有关社会组织依法对污染环境、侵害消费者或公众投资者合法权益等群体性侵权行为提起公益诉讼。

4、鼓励公正、独立、有条件的社会机构开展失信行为大数据舆情监测，编制发布地区、行业信用分析报告。

完善个人信用记录，推动联合惩戒措施落实到人

对企事业单位严重失信行为，在记入企事业单位信用记录的同时，记入其法定代表人、主要负责人和其他负有直接责任人员的个人信用记录。