知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
究竟选择哪个层次的培训内容，是由不同受训者的具体情况决定的。一般来说，管理者偏向于知识培训和素质培训，一般职员偏向于知识培训和技能培训。
北京盛世聚才管理顾问有限公司2014年企业公开课学习年卡课程内容丰富，严谨的课程理论体系，同时强调课程内容的实用性和针对性；课程实战性强，注重启发学员之间经验与知识的相互分享；课程采用案例教学模式，培养学员分析、解决实际问题的思路和方法，轻松而实用。
