加州帕洛阿尔托市，2013年2月8日 ——惠普今日针对在华运营的供应商发布了新的指导准则和评估流程，以积极应对中国各地生产厂家中显著增加的学生及劳务派遣人员用工情况，包括临时工、辅助工和代班工。

　　该准则在信息技术行业尚属首例。

　　为保护学生及临时工的利益，惠普联合中国儿童权利及企业社会责任中心等主要相关机构协商制定了新版准则，加强了监管要求，同时引入了更多对供应商“高于监管要求”的期望。

　　惠普全球供应链运营高级副总裁托尼•普罗菲特（Tony Prophet）表示：“积极主动地解决劳工问题，推动供应链不断完善，是惠普的传统，并且在这方面惠普一直都发挥着引领和表率作用。我们与中国主要相关机构进行了密切合作，制定出我们新的学生和临时工指导准则，从而确保达到最高道德标准的劳务管理。”

　　除了对公平报酬和社会保险的强制规定外，惠普的指导准则着重于以下几个方面：

　　•所有用工必须自愿：学生和临时工在提供合理的预先通知的情况下应能够随时离职，并不因此受到不利影响，并且应该享有可靠和不会遭受报复的申诉机制。
　　•遵守或高于地方法规：有关法定工作年龄、工作环境、工作时间、以及学生和临时工合同与任期的所有相关限制规定都将得到遵守。此外，惠普准则还限定学生的工作时间低于法定限制。
　　•学生工数量必须受到限制：惠普准则详细指定了可接受的学生工比例，以此确保生产工厂内的直接劳动力主要为全职工人。
　　•学生的工作内容必须对应主修学业：学生工应仅从事与其主修学位相对应的工作活动。
　　惠普要求供应商立即实施这些准则，并将通过持续的社会与环保责任（SER）审核以及定期收集供应商关键SER绩效信息的惠普关键绩效指标（KPI）项目，对其进行评估。

　　发布新版准则后，惠普将更加频繁地收集供应商的KPI信息，根据准则中的期望对应管理供应商绩效，同时解决其它在供应链上持续存在的问题，如工作时间过长。此外，惠普还同时实施了一项新的行业标准审核协议和采集工具。这是根据最近的电子产业公民联盟（EICC）规定制定的，对不符合工作时间标准的恶劣案例将实施“零容忍”政策。