岗位职责：
1.开拓培训渠道，根据公司发展和要求，对培训需求进行调研和分析，制定公司年度、季度培训计划及具体内容，明确相关经费预算，负责组织落实培训；
2.整合公司内部的培训资源，对培训课程进行开发，维护和及时更新，建立公司各级员工能力发展的培训体系，搭建有效实用的课程；
3.讲授课程，培训讲师队伍的管理；
4.负责员工培训后的调查、分析、评估和总结等工作，建立健全的培训记录档案，提出培训的改进意见。
岗位要求：
1.本科及以上学历，有2年以上同岗位工作经验；
2.扎实的专业理论基础，优秀的英语听说读写能力；
3.优秀的组织、协调、团队建设和沟通能力；
4.较强的自我激励和自我学习能力；
5.有较强的语言表达能力和良好的外在形象，能承受高强度工作压力。
1.开拓培训渠道，根据公司发展和要求，对培训需求进行调研和分析，制定公司年度、季度培训计划及具体内容，明确相关经费预算，负责组织落实培训；
2.整合公司内部的培训资源，对培训课程进行开发，维护和及时更新，建立公司各级员工能力发展的培训体系，搭建有效实用的课程；
3.讲授课程，培训讲师队伍的管理；
4.负责员工培训后的调查、分析、评估和总结等工作，建立健全的培训记录档案，提出培训的改进意见。
岗位要求：
1.本科及以上学历，有2年以上同岗位工作经验；
2.扎实的专业理论基础，优秀的英语听说读写能力；
3.优秀的组织、协调、团队建设和沟通能力；
4.较强的自我激励和自我学习能力；
5.有较强的语言表达能力和良好的外在形象，能承受高强度工作压力。
