岗位说明：
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
职责范围：
一、组织审定公司经营战略规划
1、公司经营战略及发展规划的制定；
2、公司经营模式及经营布局的制定；
3、公司年度计划及年度目标的制定；
4、公司营销战略的审定；
5、公司品牌推广策略的制定；
6、公司人才结构规划的审定；
7、公司创新产业链的资本保障；
8、组织策划并实施具有前瞻性、创新性的商业机遇；
二、公司企业文化的建设
1、公司企业文化标准的确立；
2、公司企业文化实施计划的审定；
3、公司企业文化运行监控；
三、公司财务规划及收支管理
1、公司年度及日常经营预算审批；
2、公司财务管理目标的审定；
3、公司各类支付的审批；
4、公司经营成本的控制；
5、公司利润的分配；
6、公司涉税政策的确立及监管；
7、组织监控降耗减亏指标，降低经营风险；
8、公司债务债权的处理；
四、公司核心经营团队的建设
1、确定公司核心经营管理团队的人选；
2、核心管理团队的结构设计；
3、核心管理团队的岗位设置与调整；
4、建立良好的沟通机制；
5、组织总经理办公会，下达各类管理指令；
五、汇报对象：总经理

 

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、五年以上相关企业管理工作经验，独立完成大型活动项目；
3、有图书业内信息资源；销售经验、销售渠道、上游及下游关系，市场创新能力；
4、具有丰富的外联及行政管理经验，有较强的组织策划能力和沟通能力；
5、具有职业管理者的道德意识，具有严谨、求实和稳健的工作作风；
6、图书管学、图书发行、出版编辑、市场营销、工商管理（企业管理）专业优先
7、年龄在40周岁以下，若能力优秀可适当放宽至45周岁，男女不限。
8、年薪20至80万，年底有分红。