6月6日消息，据英国《金融时报》报道，全球最大广告印刷业巨头公司WPP首席执行官苏铭天爵士(Sir Martin Sorrell)在年会之前，为自己的薪酬大力辩护。这件事正演变为英国高管薪酬的标杆案例。
　　
　　在下周召开年会之前，苏铭天在《金融时报》撰文警告称，如果英国希望拥有私营部门的世界冠军，就需要提供有竞争力的薪酬。“现在，英国在薪酬问题上的辩论焦点似乎转移了，从不配获得高薪的失败银行家，到绩效薪资，再到什么是公平薪酬。WPP不是公共事业单位。如果政府或者什么机构认为薪酬过高，那就征税。不要干预市场机制。”
　　
　　去年，苏铭天的薪酬总额增加了60%，至680万英镑，引起了股东反对。
　　
　　为WPP大约20%股东提供咨询的“机构股东服务公司”(ISS)，建议投资者投票反对董事会的薪酬政策。此外，该集团最大的10家股东中，至少有3家打算投票反对。
　　
　　苏铭天称：“围绕我薪酬的争议让人深感不安。”他表示，WPP的薪酬反映业绩，并由一个“极具独立意识的”董事会决定。
　　
　　苏铭天批评ISS拿英国同行和WPP做比较不公平。他指出，WPP国内营收不到全部营收的十分之一。WPP报告称，去年税前利润增加近五分之一，至10亿英镑，在广告业首屈一指，营收增长7%，至100亿英镑。
　　
　　去年，WPP最大的美国竞争对手宏盟集团(Omnicom)付给首席执行官庄任(John Wren)的工资达1540万美元，比2010年高出40%。而宏盟集团集团营收增长10%，利润增长15%。
　　
　　在回应苏铭天的批评时，ISS表示：“我们的投资者客户很明确，企业不能挑选对自己有利的基准来为不适宜的薪酬提供理由”，“股东的观点很明确，在当前的环境下，薪酬总额增加60%是难以辩护的”。