近期，《宜宾日报》刊登了一则消息“第三季度包装工等十工种很抢手”，消息中说到：“今年第三季度，宜宾市人力资源市场供大于求，但仍有许多行业人才缺乏，而需求排名前十的行业中就有我们印刷包装行业的包装工。这一调查虽然只在宜宾地区，但同样也能反映整个中国人力资源状况。

　　很明显，包装工人的紧缺已不只是局限在该地区了，据悉很多的企业都存在着包装工人的紧缺，某包装企业负责人表示，招工困难，人员的流动性很大，人才培养留不住，每年都要花费很多钱在招聘普通工人方面上。

　　对于现在的这种情况笔者做了几个猜测来评论包装人员紧缺的问题所在：1. 制造企业所在地与人口劳动力的分布不均匀；2．全国提高教育体制导致一线工人的数量减少；3．企业普遍机器自动化。

　　现在人口倾向于城市化，江浙、广深、上海、北京等经济较为发达地区的相关制造企业也比较吸引外来务工人员，在这些地区进一步发展的同时，更多的地区为了留住本地劳动力，不断的提高薪资待遇去留住人才。
　　现在全国教育的提高，对文化的追求也日益见长，大学文化开始普及，很多年轻人并不愿意参与重复简单的劳动。很多大学生不愿意放下自己的身份去工厂工作，宁愿做一些临时工作或继续回到学校读书。今年的公务员报考也遇到了一个职位万人争抢的局面。

　　如今人均消费观念的增强，导致服务行业的人才开始暴增，而包装印刷方面的人才却异常的紧缺。发达国家基本处于全机械化，而处于发展期的中国，则就多需要一些技术性的工人弥补器械上不足。
　　就笔者对包装企业的了解来看，电脑手机、化妆品、食品包装等包装企业的发展都很迅猛，有的短短几年时间就累积了一定资产。某包装销售说，其包装产品突起的主要原因是设计越来越有市场，包装好看，产品需求量就大，工人就会很忙，逢年过节时一般工人都要加班赶工。

                                          包装e线---国内台报道