经济发展水平提高，科技技术水平提高，机械自动化应用广泛，必然要求劳动力的流动来适应这些变动。但由于劳动力的既定技术结构、地区结构、性别结构在短期内难以改变，以及劳动者的个人偏好，生活成本的提高导致大量的蓝领工人处于“自愿失业”状态中。

一、低附加值产业的概念与特征

       附加值(Value Added)是附加价值的简称，是在产品的原有价值的基础上，通过生产过程中的有效劳动新创造的价值，即附加在产品原有价值上的新价值。附加值的实现在于通过有效的营销手段进行联接。产品附加值应包括两个方面的内容，即通过企业的内部生产活动等创造的产品附加值和通过市场战略在流通领域创造的商品附加值。

        低附加值产业是指”投人产出”比较低的产业。其技术含量、文化价值等，比一般产业要低出很多，因而市场升值幅度小，获利低。

         一般以0.3为界，利润率低于0.3的产业就是低附加值产业。

        低附加值产业具有：投资小，进入门槛低，竞争激励，原材料成本高、附加价值低、利润低，经营风险高等特点。

二、初级劳动力市场的现状

       经济总体情况良好，人民生活水平提高，生活成本提高，依靠简单的劳动无法满足人们生活的需要，追求高质量生活的愿望迫使部分劳动者脱离简单劳动向劳动力价值高的产业转移。

       新一代劳动力越来越不喜欢简单、枯燥的劳动场景，希望在既能挣到钱又能消遣的环境下工作。

       上世纪的计划生育政策导致现今的制造业大国的中国劳动力市场人员匮乏，初级劳动力市场出现断层的局面。

三、初级劳动力市场的现状对低附加值产业的影响

        劳动者在低附加值产业工作出现断断续续的局面。没有一个劳动者愿意长期从事简单的劳动。有的劳动者是迫不得已才在低附加值产业就业，这必然带来低附加值产业的劳动力流动大的特征。经过培养的劳动力，没有从事多长时间，没有为企业创造多少价值，其就与企业脱离劳动关系。

        劳动力出现低端化，大龄化。经过劳动者的不断提升，有的脱离简单劳动，唯独比较低端的劳动者没有高端的就业机会还处在简单劳动之中，这种情况必然给企业的劳动质量劳动效率带来负面影响。

        劳动力的发展趋势倒逼低附加值企业提高自身附加价值，提高市场占有率，提升市场中的价格谈判力等措施以此保证自身的利益。

四、结论

      由此可见，在劳动力与低附加值产业之间存在着互动关系、博弈关系，推动关系。低附加值产业要么提升自己，进入略高附加值行列，要么为劳动者提供必要的生活保障措施以降低生活成本，要么寻找使用低端劳动力与并接受不稳定的劳动局面。

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