【事件】16名男职工因调离或辞职离开企业，他们的妻子被中国铝业青海分公司集中调到公司清扫队扫地。分公司总经理黄卫平说，这16名女职工均为“正常的岗位调整，并非打击报复，所谓涉及其丈夫离职的背景，纯属巧合”。（5月21日新华网）
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调离“纯属巧合”，其实就是侵权故意，只不过经过巧妙包装，提升了技术含量。企业打击报复也耍手段，这比明目张胆侵权更有害！
其一，总经理黄卫平说，企业出现经营困难，采取了一系列降低成本、减员增效的措施，改革势必触动一些人的利益。如果真是这样，因为部门被减少，管理人员需削减，那么，16名女职工被调到公司清扫队后，她们的一些岗位为何补充了新人，由新人替代了她们呢？
其二，该公司人力资源部人事科科长亢宁强介绍说，16名被调离的女职工，其名单都是各基层单位报上来的，依据是老弱病残、岗位富余人员、不适应岗位者。这就更不能自圆其说。各基层单位竟能不谋而合，报上来的都是因丈夫离职后的女职工？16名女职工最小的27岁，最大的44岁，根本不是老弱病残。她们大多是专业技术人员，其中两人是高级工程师，两人是经济师或会计师，6人是助理工程师等有初级职称员工。企业技术人员本来就难得，怎能让其专业不对口，到清扫队扫地发挥“专长”？
其三，16名女职工被“发配”扫地，都只是接到公司电话口头通知，没有一人接到公司正式文件，公司也没有向其说明调岗的理由。她们找到人力资源部，回答都是公司开会决定的，属于正常调动。调岗不下文件，不留痕迹，也不商量，可见实施打击报复手段之巧妙，名为“纯属巧合”，实是有备而行。
“纯属巧合”，这种有了技术含量的侵权更有害，更难让人识别，也给维权增加了难度。面对企业侵权讲技术含量，职工应该多长个心眼，平时要多作防范准备，不要掉进精心设置的陷阱。一旦权利被侵害，不能自认倒霉，而要挺直腰杆维权。同时，政府要加强对国企老总权力的约束和监控，推行企业决策民主，企务公开，对违法违纪说声此路不通。劳动、工会、妇联等部门要主动帮助企业职工维权，别让职工维权孤掌难鸣，确保职工合法权益不受侵害。
