奥瑞金包装的产业规模从北京辐射至山东、湖北、四川、浙江、广东、福建、云南、海南、新疆及非洲的尼日利亚,现有多个生产制造基地,拥有多条国际领先的生产流水线和多套检验检测设备。
奥瑞金包装是一家集金属制罐、底盖生产、易拉盖制造和新产品研发为一体的大型专业化金属包装企业。长期以来,奥瑞金致力于振兴中国金属容器制造行业,打造国际品质的金属包装。主要为客户提供各类食品、饮料、罐头、啤酒、乳制品等产品的包装制品生产,同时可提供包括高科技包装设计、制造及全方位客户服务等一体的综合包装解决方案。
奥瑞金包装以绿色包装为根本,创新应用仿瓷涂料和粉末补涂工艺以保证食品安全,享誉国际市场,产品冠名为著名商标;加快实施金属包装减量化和薄壁化,每年为国家节约钢材上千吨,单位产值对资源的消耗降低20%以上,成为业内最优化企业;以创造优质品取胜,成为红牛名牌饮料的最大供应商;以挑战世界前沿技术为制高点,获取专利16项,获得国际知名行业组织——ASIA CAN TECH颁发的四项大奖,五升啤酒桶的研制和生产填补了亚洲空白并获得了亚洲异型罐参展大奖。
奥瑞金包装还通过了ISO9001:2008国际质量管理体系和ISO14001:2004国际环境管理体系的认证,实现管理与国际接轨。公司两次被国际行业组织评为“年度最佳制罐公司”,连续获得全国守信企业、高新技术企业和技术进步企业等20余项光荣称号。
奥瑞金包装将一如既往,以其优良的品质、创新的技术和差异化的产品,实现客户产品价值的最大化,服务于社会。
岗位职责:
2、负责建立关键岗位的继任计划(后备人才培养体系);
3、定期了解入职员工尤其是关键岗位人员流量和存量的情况,合理利用配置人力资源。建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团人才梯队建设和规范化运作;
4、协助主管根据组织发展战略,结合人才梯队现状及人才储备量,设计各项战略人才培育和留用规划;
5、协助建立并完善公司内部职位体系的搭建,形成完整的职位任职体系;
6、规范组织结构调整的工作流程及工作清单,制订并下发组织结构调整的相关文件;
7、组织并跟进组织调整前后各项工作的实施情况;
8、人力资源规划,提供公司整体人员结构比例的调整建议;
9、提供公司各层次人员需求及填补预测数据,为招聘、干部管理及培训提供数据预测支持;
岗位要求:
有过咨询公司相关经验、大型集团公司相关从业经验
- 人力资源相关专业
- 学历要求:全日制统招本科
- 性别要求:不限
- 语言要求:英语 + 普通话
- 专业要求:人力资源相关专业
- 年龄要求:30-35
- 工作年限:3年以上
- 备注:此岗位的工作地点视工作安排而定:怀柔(集团总部)、永安里华彬大厦