应聘者在各大招聘网上海量勇投完自己的个人简历后，接下来等待的就是，招聘公司给应聘者打预约面试电话了，如何在电话里面给未来公司的HR留个好影响呢，如何和HR进行初次的电话交流的问题，在这里和大家探讨一下关于应聘者接听预约面试电话的类型分析。

　　对于公司内辛苦的HR们来说，在每天接收的大量应聘简历里面，要逐一挑选审核每份应聘者的个人简历，仔细阅读每份个人简历上的每个文字，通过应聘者在简历上的对个人的综合描述，耐心判断该应聘者是否是公司想要招聘的人员，筛选完后，对于基本比较符合公司现在招聘职位的应聘人员，HR们会保存备用起来，按照简历上的电话，逐一通知应聘者到公司面试，HR按照应聘者留有的电话联系应聘，这个里面会分为几种不同类型的应聘者接听电话方式。

　　1 沉默型

　　HR电话打通后，对方的声音是极为深沉型，多数会以“喂，哪位?”作为开场白，HR告知“我是某某公司，通知您明天来公司面试”，“我公司地址在某某地”“我将给您发有公司地址的邮件请您查收”应聘者多为简单回答“好吧”。在HR的再见声中结束此次面试预约工作。HR面对这样简单应对的应聘者来说，感觉是非常顺畅而快捷的过程，因为给应聘者发的邮件里面内容非常详细，包括公司名称，网址，经营类型，地址，乘车路线，联系人，电话等“，对于应聘者，如果你想来公司面试仔细看邮件就可以，当然，是否要来公司面试是应聘者自己的选择，这只是HR招聘工作的初步过程。

　　2 提问型

　　HR打通应聘者电话，自报公司名称后，并说明打电话是预约面试的，应聘者的问题就来了，让HR反复重复公司名称，以换取他们根本想不起来的投简历记忆，追问你们公司是做什么的公司?，我应聘的是什么职位?你们公司是否双休?每月工资是多少?等等问题接踵而来，大量的问题让HR回答，面对这样的应聘者，HR是相当痛苦的，不回答不礼貌，回答了就是没完没了的问题，既占用HR的预约面试时间，还没有任何的招聘效果，应聘者问完一大堆的问题后，不代表应聘者就能真的来公司面试，未知性比较大，毕竟HR的时间也是宝贵的，为了一个可能根本不会来公司面试的应聘者，或者来公司面试也不一定就会被公司录用的应聘者，这样的多费口舌就是浪费时间吧了

　　3 直接型

　　HR打通应聘者电话后，并告知应聘者是预约面试工作，应聘者马上直接提问“你们公司每个月的工资是多少?甚至有的应聘者更为直接提问：“你们公司一二月给多少钱?”，面对这样的直接问价的提问，HR很是烦感，基本的不会直接告知的，除非招聘的是技工或者服务员之类的职位，只会含糊说需要您的面试后，被我公司录用，方能告知工资详情”，应聘者听到这样的回答是不会满意的，不甘心的接着继续追问，必须让HR说明到底给多少工资，有种你不说明白工资，我是不会去面试的，不想浪费面试时间和精力，对于这样的应聘者，HR心中已经生出愤怒之火，觉得和应聘者在继续交谈下去已经没有必要了，直接冰冷回应，给个特别大的薪资范围，这内在意思也就是在告知应聘者，想来公司上班就来面试，不想来公司上班就别来面试的架势，遇到这样的难缠的应聘者，是最让HR头疼的事情，也代表这应聘者的基本素质和水平不高，已经在电话里面把应聘者给否定了一半了。

　　4 无聊型

　　HR打通应聘者电话后，在直接说明打电话意图后，应聘者开始问东问西，HR在耐心的回答应聘的各种问题的同时，反复对应聘者提问，“您是否现在在找工作?”，应聘者根本不回复，只是顾着提自己感兴趣的问题，等到HR最后失去耐心了，再次郑重要求应聘者必须先回答自己的问题“是否在找工作?”，应聘者才迟迟道出，我已经找到新工作或者我还在职的回答，当然，如果应聘者想换工作也可以参加公司的面试，可这样的情况出现，基本可以判定，应聘者来公司参加面试的机会非常小，以经验判断，基本不会来面试。给这样的应聘者打电话，也是同样让HR非常生气和愤怒的。

　　当然还有很多接听预约电话的类似，只能告诫那些正在找工作和准备找工作的人，接听公司的预约电话时候，虽然没有见面，但是同样是面试中很重要的一个环节，不要轻视，回答HR的电话提问时候要简单快捷，语气要正式，不要太过于随意懒散，毕竟HR不是你的朋友和家人，当然无论你是否去该公司面试，也要尊重给你打电话预约面试的HR，以体现你对别的尊重，也代表着个人的水平和素养。

编辑人员：张晓林撰写