本人作为包装e线网站的HR负责人，在公司的招聘过程中，遇到很多类型的应聘面试者，形形色色各有不同，有时候让身为HR的我倍感有趣味，有时候又很让人生气，对于这些应聘者，本人将和大家分享其中一种类型的应聘者，在面试时候给本人的真实感受。

　　应聘者从进入公司落座后，面对作为公司HR我的问题，回答的不够直接化，也不够具体化，有点不像是来面试，倒像是来给HR做工作总结汇报的， 例如HR提问“你以前做什么工作?“ ，应聘者回答：”业务“，HR继续提问：”你在原来公司的业务工作主要做什么?“，应聘者回答：”联系客户“。

　　对于这样简单回答让作为“包装e线”网站HR的我真的很无奈，本人不得不再次深入追问，并明确告知应聘者，我作为公司的HR，我面试的目的是想知道你以前的工作具体内容和工作流程，可对于应聘者简单扼要的回答，没办法让我充分了解应聘者以前的工作经历，而且给人有种不想详细介绍自己的傲慢态度，可能对于应聘者来说，我是应聘你公司的某个职位的，HR总追问自己以前工作内容很是无聊和没有任何意义。

　　这样含糊不清的回答，只能让HR不能尽快了解应聘的过去，给HR的感觉有三点，第一点应聘者对于应聘的新公司的HR毫无尊重之意，第二点应聘者对于自己以前公司的工作没有认真工作，所以没有具体工作内容描述，第三点应聘者的语言表达能力有限

　　如果是不尊重HR的态度表现，觉得自己很了不起，那HR也会很客气的告知应聘者，你的面试已经终结了，并会很快结束此次面试，不想浪费更多的时间在不适合包装e线网站这个职位的应聘者身上了;如果是对于以前的工作就是极其不认真型的应聘者，所以才说不出太多自己以前的工作内容，那作为公司的HR也没有考虑该应聘者的必要;如果是语言表达能力问题，也同样让HR很是疑惑，因为在面试的过程中，如果HR的提问是一些工作以外的事情，应聘者专业能力很强，只是本人言语表达有限，可以回答的生硬简洁，HR是可以接受的，也因为，对于某些职位的限制，有些职位不需要言语表达能力特别强的技能，HR也不会太在意这些方面，但是如果HR的提问，就是应聘者以前的工作细节和内容，也描述不清的话，HR同样质疑应聘者是否像简历里面写的那样优秀呢?以及那些工作经验是否是真实可信的。

　　告诫那些自大或者胆小的应聘者，请大胆把你以前的工作经历说出来，HR才能更深入的了解你的过去，才能最后最初判断，你是否适合这个职位，应聘者不主动说，HR一再追问的情况下，还是不肯说或者不能说的应聘者，最后只能和此公司无缘了，毕竟HR的时间也是宝贵的，当觉得你不适合这个职位时候，也就不会在给应聘者太多面试交流的时间了。

　　所以请那些在面试过程中不喜欢和HR交流的应聘者，请讲出你的工作经历和工作经验吧

撰稿人/张晓林