还有人把艺术照、大头贴放在简历上，希望能吸引招聘人员的注意力。当然，这样的简历结局如何，不难猜测。

　　想跳槽，寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位，除了少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。但根据职业咨询机构几年来的分析发现，即使是有着数年从业经验的人，也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。

　　一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在简历里，哪些是误区?要如何扬长避短?不妨看看别人是怎么做的吧。

　　林女士最近跳槽成功，心情大好，她说，是用心制作的简历帮她找到了好工作。

　　林女士在一家企业工作了8年，从销售部门到市场策划都做过，经验和能力都很丰富，却一直没能获得提升，于是，她决定拿到年终奖之后就辞职，另谋高就。

　　经过准备，几个月前，林女士在一家招聘网站填写了求职简历。很快，她发现，由于访问网站的用户太多，一般的求职简历连泡都没来得及冒就会被淹没，于是，她精心选择了几个适合自己的职位，并针对不同的职位修改求职简历。

　　没多久，林女士不仅收到了某大型公司的面试邀请，还有两位猎头主动联系了她，给她介绍了两家公司的职位，其中一家还是世界500强企业。最终，林女士选择了其中一个职位，面试前，她听取猎头的意见，有针对性地做了准备，果然顺利打败其他竞争者。

　　问及此次的经验，林女士说，首先是不打无准备之仗，其次就是要虚心，不要自恃有经验而轻视别人的专业意见。

　　主动找到林女士的猎头李强先生说，在网上看到林女士的求职简历，感觉她很有合作精神，专业能力也很强，自我评价和对职位、薪水的要求都很合理，“对这样的人才，我们一般都会强力推荐”。

　　「业内人士」

　　简历好不好，关键在三点

　　记者在51JOB、智联招聘、中华英才网等几家大型招聘网站上看到，这些网站都设置有一些基本的简历模式，想求职的人“照方抓药”填写完整即可，但不同的求职者填写的内容也是五花八门的。

　　凯文人力资源有限公司客户经理宫先生认为，虽然找工作最主要的还是要看能力，但简历作为一份好工作的“敲门砖”，敲不开门，有再强的能力也只能叹气。招聘网站设置的简历格式，用起来简单方便，但模式雷同，只靠简单的填空，很难引起招聘方足够的关注。

　　宫经理认为，写求职简历，应该遵守基本要求，再应用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的机会，简单来说，就是做到三点：

　　第一，信。真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍自己“有良好的跨部门意识和团队合作精神”，不如稍微详细地介绍“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而提高工作效率20%”。

　　第二，实，即诚实务实。简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明获得了鼓励奖，却说成特等奖，不好。

　　第三，专，即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。有的求职者为了偷懒，一份简历走天下，这是不可取的。即使是同样的职位，企业文化和管理模式不同，要求就会不同，投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改，突出自己适合这一岗位的关键因素。另外，不要同时应聘一家公司的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。